Vooraleer je bij Unique aan de slag kan gaan, doorloop je als kandidaat enkele selectierondes.
In een eerste fase screenen onze Resource & Talent Officers alle motivatiebrieven en CV's.
Als je weerhouden wordt, volgt een telefonische screening. Je opleiding en/of professionele ervaring en je verwachtingen en motivatie worden hierin kort getoetst.
Ben je opnieuw weerhouden, dan volgt het eerste face-to-face gesprek met een Resource & Talent Officer. In dit interview diepen wij een aantal aspecten van je ervaring en kennis verder uit, gaan we in op je motivatie voor de functie en doen we ook een aantal rollenspelen. Wij houden hierbij rekening met de vooropgestelde competenties maar ook met de perfect match met de Unique waarden en collega's.
Sluiten je competenties en waarden aan bij die van Unique, dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek met je rechtstreekse verantwoordelijke. Zo toetsen we nogmaals de match met je toekomstige collega's.
Je laatste gesprek vindt met onze regioverantwoordelijke plaats die op zijn/haar beurt een definitief fiat geeft.
Conclusie: ben jij onze nieuwe Unique collega? Dan legt een van onze Resource & Talent Officers je graag een contractvoorstel voor.