Het gezond verstand leert ons af te stappen van de gedachte dat 45-plussers vanzelfsprekend werknemers zijn die oud(bollig) zijn. Waarom zouden alleen jongeren altijd ondernemende werknemers zijn? Slechts één ding is van belang: bezit de kandidaat de nodige vaardigheden en competenties voor de job? En dat is geen kwestie van leeftijd.
 | De Unique gids ‘Een 45-plusser tewerkstellen in uw bedrijf. Een praktische gids voor een selectie op maat' vertrekt van vooroordelen tegen 45-plussers en geeft vervolgens aan hoe u best ervaren werknemers selecteert en evalueert. Tenslotte stelt de gids oplossingen voor om bedrijven aan de moedigen mensen van verschillende leeftijden aan te werven. Bestel hier |
Terug