Tegenargumenten:

• De vaardigheden van deze kandidaat kunnen grondig geëvalueerd worden om de risico's te beperken;
• een dynamisch bedrijf is toch niet zo bang dat het alleen maar denkt aan de mislukkingen bij een aanwerving;
• de kandidaat is bereid om met een uitzendcontract te beginnen, wat de risico's voor beide partijen beperkt;