Hoeveel sterren krijgt Unique van zijn werknemers?

Geloofwaardigheid *****

Respect ****

Rechtvaardigheid ***

Trots ****

Sfeer *****

Leuke initiatieven 

1. Om de communicatie te bevorderen werden er "werkpleziergesprekken" in het leven geroepen. Via deze gesprekken wil de organisatie het werkplezier van de eigen medewerkers bewaken en bewaren. Daarnaast laten de werkpleziergesprekken ook toe dat medewerkers hun mening kunnen geven over een brede waaier aan onderwerpen.
2. Voor diverse reclamecampagnes hebben de eigen medewerkers model gestaan.
3. In 2006 werden een aantal creatieve workshops georganiseerd waarbij medewerkers en klanten werden uitgenodigd. Deze workshops hebben ertoe geleid dat de identificatie van de medewerkers met de eigen cultuur nog sterker geworden is.
4. Met moederdag hebben de medewerksters-moeders een berichtje gekregen waarin de organisatie begrip en waardering toont voor hun dagdagelijkse inzet. Het is ten slotte niet makkelijk om de balans werk-privé steeds in evenwicht te houden. Ook bood de organisatie een workshop "parental coaching" aan: hoe kan je als ouder aan je kinderen troeven meegeven die van hen gelukkige en zelfbewuste volwassenen kunnen maken.

5. Welkomdag waarop alle nieuwe medewerkers worden uitgenodigd naar het hoofdkantoor voor een rondleiding, toelichting over de visie, missie, strategie en dergelijke. Nadien volgt een ludieke opdracht die de nieuwe medewerkers in kleine teams dienen te volbrengen. Op het einde van die dag worden de ‘diploma's' uitgereikt die attesteren dat de nieuwe medewerkers hun introductie bij Unique succesvol hebben afgerond.  

6. Ook gezamelijke uitstapjes staan elk jaar op het programma. In 2006 gingen we met zijn allen een dag shoppen in Parijs. In 2007 stond een luxueus weekendje Venetië ingepland.

Werknemers over Unique
Schouderklopjes worden op de meest onverwachte tijdstippen gegeven, die doen echt deugd. Begrip en empathie in moeilijke momenten. Steun bij persoonlijke problemen, men kan ze hier kwijt. Een persoonlijke kerstboodschap van onze 'big chief' die tevens zijn handen vol heeft met het bedrijf in Spanje, Frankrijk en Portugal, hij denkt nog steeds aan ons ook !

Het management heeft respect voor ons. We worden regelmatig beloond voor de goede resultaten en het harde werk. Vorig jaar zijn we met heel Unique naar Parijs geweest en dit jaar gaan we een weekend naar Venetië. Maar ook in kleine zaken merk je dat het management begaan is met zijn medewerkers, ze kennen ons bij naam, weten in welk kantoor we werken, sturen een persoonlijke kerstkaart, ....