Nieuwigheden in de uitzendwetgeving - april 2013

In de afgelopen maanden werd de Belgische wetgeving in overeenstemming gebracht met
de Europese wetgeving. Op 30/11/2012 werd het voorontwerp van de Wet van de Nationale Arbeidsraad omtrent een vierde motief van tewerkstelling van uitzendkrachten en de voorwaarden voor het gebruik van opéénvolgende dagcontracten goedgekeurd door de Ministerraad.

Heel wat wijzigingen dus op het vlak van uitzendarbeid, die wij hieronder graag voor u op een rijtje zetten:

lees verder

Het verschil tussen een uitzendovereenkomst en een gewone arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur?

Een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid wordt in principe voor bepaalde duur gesloten. Nochtans zijn er een aantal belangrijke verschillen met een gewone arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur die ervoor zorgen dat u door middel van uitzendarbeid op een meer flexibele wijze uw tijdelijke personeelsbehoeften kan invullen dan wanneer u rechtstreeks een werknemer op tijdelijke basis zou aanwerven. Wij zetten de belangrijkste elementen voor u op een rijtje.

lees verder

Motieven voor uitzendarbeid - wanneer is uitzendarbeid toegelaten?

Uitzendarbeid is een vorm van terbeschikkingstelling van personeel met overdracht van het gezag van de werkgever naar de onderneming waar de uitzendmedewerker zal worden tewerkgesteld. Het ter beschikking stellen van personeel met overdracht van gezag is in principe verboden, maar uitzendarbeid vormt een uitzondering op dit principe. Aangezien het om een uitzondering handelt, voorziet de wetgeving dan ook dat uitzendarbeid slechts is toegestaan in welbepaalde omstandigheden. Bovendien gelden er een aantal formaliteiten en beperkingen in de tijd. Hierna schetsen wij de belangrijkste motieven voor het aanwerven van uitzendmedewerkers en bieden wij u een overzichtelijk schema.

lees verder