Waarom en hoe een evaluatiesysteem opstellen voor uw organisatie.

Thema

Welke verschillende evaluatiesystemen bestaan er en wat is het belang ervan voor uw onderneming en uw medewerkers ? We bepalen de verschillende stappen in het opzetten van een evaluatiesysteem: duiden van de finaliteit van het systeem, het opstellen of optimaliseren van functieomschrijvingen, het definiëren van competentiemodellen, tot de keuze van een gebruiksvriendelijk evaluatieformulier. We overlopen tenslotte de verschillende gesprekken die noodzakelijk zijn om het evaluatiesysteem te ondersteunen.

Doelgroep

• HR Managers
• Zaakvoerders

Programma

• Definitie en nut van een evaluatiesysteem
• 4 soorten evaluatiesystemen
• De verschillende stappen in het opzetten van een evaluatiesysteem
• Het opstellen van een goede job description en competentiemodellen
• Het evaluatieformulier: 5 mogelijke pijlers
• oorbeelden van evaluatieformulieren
• Overzicht van de verschillende gesprekken tijdens het jaar

Na deze opleiding bent u in staat om;

• Een evaluatiesysteem op te zetten volgens een aantal stappen en principes.
• De keuze te maken in het type van evaluatiesysteem dat het best past bij uw onderneming en in functie van de finaliteit van het systeem.
• Goede functieomschrijvingen op te stellen of uw huidige te optimaliseren, al dan niet met competentieprofielen.
• Een evaluatieformulier te maken, of het huidige aan te passen, in functie van het systeem.
• De gesprekken te bepalen die noodzakelijk zijn om een goede opvolging van de prestaties en de evolutie van uw medewerkers te verzekeren.

Trainer

Sylvie De Strooper, business manager bij Unique HR-Consult.

Data & Locaties

Op aanvraag

Inlichtingen & inschrijvingen
Voor meer informatie kan u een e-mail versturen naar info@uniquehrconsult.be

Download hier de fiche van deze opleiding.

Terug