La formation aux techniques de recherche d'emploi est bien sûr un processus incontournable. Elle permet au candidat d'optimiser ses chances de réussite dans sa recherche d'emploi.
Outre ces aspects techniques, le consultant doit en permanence structurer la démarche du candidat, le focaliser sur les objectifs qu'il s'est fixé et instaurer un mécanisme d'évaluation et d'adaptation permanente. Le processus de coaching personnel optimalise et accélère les recherches du candidat. L'accompagnement est sous-tendu par un soutien psychologique intense et individualisé auprès du candidat. Ce support est particulièrement nécessaire dans la phase de démarrage lorsque le candidat doit accepter la perte de son emploi précédent et lorsqu'il est confronté à des échecs dans sa recherche d'emploi.
Les workshops sont donnés en petit groupe ou même individuellement et tiennent compte autant que possible du passé professionnel des candidats et de leur expérience. Le dispositif de groupe permet bien sûr de donner une dynamique d'interaction supplémentaire à l'outplacement.
Workshops Outplacement
- Session introductive
- Le « kit de survie » après licenciement
- La notion de projet
- La gestion du temps
- Rédaction de cv et de lettre de motivation
- Les outils de recherche
- Les canaux de recrutement
- L'animation du réseau
- L'internet
- L'entretien de sélection (I & II)
- L'entretien téléphonique
- L'entretien de sélection
- Jeux de rôles
- La communication
- Eléments constitutifs de la communication
- Le langage non verbal
- L'assertivité
- La maîtrise de soi
- La gestion du stress
- La pensée positive
- Fin de la campagne
- La négociation de salaires
- Terminer la campagne vis- à vis de tous les intervenants
- Optionel: tests et assessements
- Le participant apprend ce qu'il peut attendre des tests et assessments dans le cadre d'une procédure de sélection.
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