Notre méthodologie est une formule d'outplacement qui va au-delà des simples techniques de recherche d'emploi.

 

Nous visons à développer des « compétences transversales» chez les candidats :

• capacité à gérer sa carrière comme un entrepreneur
• capacité d'auto-apprentissage
• aptitude à la gestion de soi.

Nous utilisons différentes thématiques abordées : communication non-verbale, networking et créativité, automotivation et pensée positive etc.

 

Ces compétences génériques sont celles que la personne appliquera dans ses prochaines fonctions et chez d'autres employeurs. Elles seront essentielles pour le candidat, au cours du reste de sa vie professionnelle, car elles lui permettront de gérer sa carrière comme un véritable entrepreneur et de développer son employabilité de manière proactive.

 

Au terme du bilan des compétences, nous élaborons avec les candidats plan de développement et un plan d'action qui permettent au candidat de développer ses compétences.

 

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