Avant de pouvoir commencer à travailler chez Unique, nos candidats suivent une procédure de sélection.
- Dans un premier temps, nos Resource & Talent Officers vont examiner tous les CV's et les lettres de motivation.
- Si vous êtes retenu, un screening téléphonique suivra. Nous passerons en revue avec vous votre formation et/ou votre expérience professionnelle ainsi que vos attentes et vos motivations.
- Si ce screening est positif, vous serez invité(e) au premier entretien avec l'un de nos Resource & Talent Officers. Lors de cet interview, nous approfondissons certains aspects de votre expérience et vos connaissances, nous sonderons votre motivation envers la fonction et ferons des jeux de rôles. Nous tenons compte des compétences requises mais également de la concordance parfaite avec les valeurs d'Unique ainsi que les collègues.
- Si vos compétences et vos valeurs sont en accord avec celles d'Unique, nous vous invitons pour un deuxième entretien avec votre futur responsable. Nous nous assurons de cette manière du matching parfait avec vos futurs collègues.
- Votre dernier entretien se fera avec notre directeur régional dont l'avis est décisif.
- Etes-vous notre nouveau (nouvelle) collègue Unique? Félicitations! Un de nos Resource & Talent Officers vous fera une proposition de contrat.