Le coût du licenciement des 45+ est trop élevé à cause de la CCT 82. Nous ne voulons pas prendre de risques.

Contre- arguments :

• Je peux (faire) évaluer finement les compétences de ce candidat pour minimiser les risques ;
• Une entreprise dynamique n'est pas frileuse au point de ne penser qu'aux échecs à l'embauche ;
• Le candidat accepte de débuter sous un statut d'intérimaire qui réduit les risques pour les deux parties.