Les 10 règles d'or pour rédiger un C.V. percutant

1. Soyez surprenant ! Les employeurs ne peuvent pas lire attentivement tous les C.V. Comme ils en reçoivent parfois énormément, le vôtre doit se démarquer. Il doit être bien présenté et donner envie d'en savoir plus à votre sujet. Concrètement, vous devez utiliser suffisamment d'espace, être attentif à la lisibilité et à l'orthographe et respecter la structure habituelle. Un C.V. négligé ou compliqué sera rapidement éliminé.

2. Contenu et structure de votre C.V. Votre C.V. est un moyen de promotion personnel. Outre la description de votre expérience professionnelle, vous devez également mettre en exergue votre personnalité et vos ambitions.

• Données personnelles
  Indiquez votre nom, votre prénom et vos coordonnées tout en haut.
• Ambitions
  Proposez un résumé dans lequel vous présentez vos talents, votre motivation, vos compétences exceptionnelles, ainsi que vos ambitions. Demandez conseil à des personnes qui vous connaissent bien.
• Expérience professionnelle
  Il s'agit de la rubrique la plus importante. Procédez par ordre antichronologique : commencez donc par votre expérience la plus récente. Pour chaque fonction, précisez les éléments suivants :
  Entreprise (et description de ses activités si elle n'est pas très connue)
  Période (mm/aa ou aa/aa)
  Titre de votre fonction
  Type de contrat (s'il ne s'agit pas d'un contrat à durée indéterminée)
  Description de vos tâches, responsabilités et résultats obtenus. Citez également les réalisations pertinentes qui peuvent étayer votre candidature.
• Formations
  Commencez par votre diplôme le plus élevé. Pour chaque formation, précisez la période (début/fin), le titre, la localisation et le nom de l'établissement, le thème de votre mémoire ou travail de fin d'études et les stages pertinents. Vous pouvez également mentionner les formations suivies auprès de vos employeurs précédents.
• Compétences et intérêts
  Connaissance des langues. Indiquez tout d'abord votre langue maternelle, puis toutes les autres langues que vous connaissez. Choisissez des termes concrets tels que « langue de travail » et « conversation simple » plutôt que « bonnes connaissances » ou « notions ».
  Informatique. Énumérez ici tous les programmes informatiques que vous connaissez.
  Qualités personnelles. Choisissez quelques mots-clés qui vous caractérisent et sont pertinents dans le cadre de votre vie professionnelle.
• Divers. Sous cette brève rubrique située à la fin de votre C.V., vous pouvez notamment mentionner vos passe-temps, vos loisirs, les associations dont vous êtes membre, etc. et préciser si vous disposez d'un permis de conduire. Soyez toutefois attentif au choix de vos activités.
• Photo
  Vous ne devez pas ajouter de photo à votre C.V. si ce n'est pas demandé. Une photo apporte une plus-value pour les fonctions où l'apparence soignée joue un rôle (réceptionniste, modèle, etc.).

3. La simplicité paie. Veillez à ce que vos explications soient concises mais incisives. La longueur idéale d'un C.V. est de deux pages. Veillez à mettre en évidence les informations principales et à respecter une structure claire. Évitez toute exagération et erreur.

4. Trous dans votre parcours. Mentionnez uniquement les années (et non les mois) durant lesquelles vous avez été chômeur de longue durée ou êtes parti longtemps en voyage. Insistez sur les réalisations accomplies durant votre inactivité, comme les formations, missions, etc. et ne donnez pas l'impression de n'avoir rien fait durant cette période.

5. Trop d'emplois de courte durée. Si plusieurs employeurs vous ont engagé pour une période de moins de deux ans, vous pouvez être considéré comme un « jobhopper ». Les employeurs auront moins tendance à investir dans votre avenir professionnel. Dans ce cas, regroupez deux expériences dans une seule période, présentez votre parcours par fonction et non par entreprise.

6. Manque de cohérence dans votre C.V. Si vous avez par exemple changé plusieurs fois de types de fonction, vous donnerez peut-être l'impression d'avoir des difficultés à vous concentrer sur un poste et à vous y intéresser. Dans ce cas, expliquez les points communs entre les contenus des différentes fonctions. Cherchez une logique dans votre carrière et supprimez éventuellement les expériences qui brisent cette logique.

7. Formation et expérience professionnelle limitées. Vous n'avez pas la formation et/ou l'expérience requise(s) pour la fonction ? Misez sur d'autres réalisations comme un bénévolat, des stages, etc. et approfondissez la partie « formation » : cours du soir, stages pratiques, cours actuels, etc. Employez des termes qui prouvent que vous avez des compétences se rapprochant de celles requises pour la fonction.

8. Licenciements ? À l'heure actuelle, le licenciement n'est plus un événement exceptionnel. Vous ne devez donc certainement pas le mentionner dans votre C.V. Il vaut mieux donner une explication lors de l'entretien d'embauche.

9. Il y a plus dans deux têtes que dans une. Dès que votre C.V. est prêt, demandez à d'autres personnes de le relire. Elles pourront vous donner leur avis sur la forme et le contenu. Cela vous permettra peut-être aussi de découvrir une faute d'orthographe. Elles vous diront ce qu'elles en pensent et pourront vous confirmer que votre C.V. est attrayant et clair.

10. Quelques choses à (ne pas) faire. Pour clôturer, nous énumérons encore quelques points qu'il vaut mieux (ne pas) mentionner.

• À faire: indiquer la date de disponibilité et vos références
• À ne pas faire: communiquer la raison pour laquelle vous avez quitté votre employeur précédent; utiliser un jargon et des abréviations propres à une fonction ou entreprise; parler d'échecs personnels ou de difficultés professionnelles; citer le nom de personnes (employeurs, collègues); annoncer le salaire souhaité.