Pour que dans votre rôle de manager, vous adaptiez votre style de leadership aux niveaux de compétence et de motivation de vos collaborateurs.

Thème

Il apparaît que la plupart des managers adoptent un style de leadership préférentiel. Or, un style unique, efficace dans toutes les situations, n'existe pas. Un manager performant est celui qui adapte son style de leadership aux exigences particulières de chaque situation à laquelle il est confronté. Il tient compte de deux paramètres essentiels : la motivation et la compétence de ses collaborateurs pour chaque tâche qu'ils doivent accomplir. Cette formation a pour objet de vous faire découvrir votre style de leadership dominant et de vous permettre de développer les autres pour diriger efficacement chacun de vos collaborateurs.

Public cible

• HR Managers
• Dirigeants
• Cadres
• Consultants en formation

Programme

• En quoi consiste le leadership situationnel ?
• Le niveau de maturité professionnel d'un collaborateur détermine le style de leadership qui lui convient. Cette maturité indique dans quelle mesure ce collaborateur est :
- prêt et capable d'effectuer une tâche précise de sa fonction.
- Etre prêt = confiance en soi, engagement et motivation.
- Etre capable = connaissances, compétences et expérience.
• Les quatre styles de leadership :
- diriger
- entraîner
- soutenir
- déléguer
• Quel est votre style de leadership préférentiel ?
• Comment tenir compte à la fois des besoins de l'organisation et des attentes des collaborateurs ?
• Donner des feed-back centrés sur les résultats.

A l'issue de cette formation vous pourrez ;

• définir le niveau de maturité de chacun de vos collaborateurs pour chaque tâche qu'il doit effectuer
• adapter votre style de leadership à chaque situation
• savoir comment déléguer, motiver, observer et réagir

Date & lieu

Sur demande

Renseignements & inscriptions
Pour plus d'information, nous vous invitons à prendre contact par email :  info@uniquehrconsult.be

Télécharger ici la fiche de cette formation. 

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