Pourquoi et comment mettre en place un système d'évaluation au sein de votre entreprise.

Thème

Quels sont les systèmes d'évaluation qui existent, et quels avantages un système d'évaluation peut-il apporter à votre entreprise et à vos collaborateurs ?
Nous déterminerons les différentes étapes clés dans la mise en place d'un tel système. De la description des fonctions au choix des formulaires d'évaluation, en passant par la définition des modèles de compétences pertinents.
Nous passerons également en revue les différents types d'entretiens nécessaires à intégrer dans le cycle annuel pour soutenir le système d'évaluation.

Public cible

• HR Managers, HR Officers, HR Assistants
• Chefs d'entreprise

Programme

• Définition et utilité d'un système d'évaluation
• 4 formes de systèmes d'évaluation
• Les différentes étapes dans la mise en place d'un système d'évaluation
• Bien définir les fonctions et bien choisir les modèles de compétences
• Le formulaire d'évaluation: 5 fondements possibles
• Exemples de formulaires d'évaluation
• Prévoir les différents entretiens à organiser pendant l'année

A l'issue de cette formation vous pourrez ;

• Mettre en place en système d'évaluation suivant une série d'étapes et de principes.
• Faire le choix entre les différents types de systèmes d'évaluation qui existent en tenant compte de votre réalité d'entreprise.
• Bien définir les fonctions dans votre entreprise ou améliorer vos descriptions de fonctions.
• Créer votre propre formulaire d'évaluation, ou adapter celui que vous utilisez déjà.
• Déterminer les entretiens nécessaires au bon suivi des prestations et qui garantiront l'évolution de vos collaborateurs.

Date & lieu

Sur demande

Renseignements & inscriptions
Pour plus d'information, nous vous invitons à prendre contact par email :  info@uniquehrconsult.be

Télécharger ici la fiche de cette formation. 

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