Unique Office : du bon choix au premier choix

L’employé de bureau idéal peut être un assistant commercial multilingue, un collaborateur au support administratif ou encore un collaborateur de service clientèle. Cet employé fait preuve d’une bonne maîtrise des tâches et adhère parfaitement à votre culture d’entreprise. Unique sélectionne le candidat adéquat. Car nous connaissons les fonctions de bureau et de support. Et nous savons ce que veulent nos clients.


Fonctions de bureau et de support : un screening proactif

Nos candidats sont soumis à un screening préalable à l’aide d’un toolbox spécifiquement conçu pour les profils de bureau et de support. Leurs points forts – compétences linguistiques, informatiques et en communication – sont repris dans leur Unique Profile©. Celui-ci nous permet de répondre rapidement à votre demande de nouveaux collaborateurs.

Toutes nos fonctions Office :

  • Support au management

    Assistant personnel, adjoint de direction, secrétaire de direction, management assistant. Secrétariat/réception : secrétaire, collaborateur Front Office, employé administratif, employé encodeur. 
  • Collaborateurs de département

    Responsable de département, middle management, office manager, collaborateur service achats, collaborateur logistique, employé juridique, gestionnaire de dossiers, traducteur.
  • Commerciaux internes et externes

    Account manager, account coordinator, account executive, sales manager, sales executive, sales assistant, internal sales, employé service export, employé commercial interne.
  • Communication et marketing

    Marketing manager, marketing project coordinator, marketing assistant, communication manager, communication assistant, communication officer.

Du candidat adéquat au conseil pertinent

Trouver rapidement le bon candidat n’est que le début. Unique Office va plus loin encore : nos consultants vous conseillent en matière de solutions RH innovantes.

  •  Comment mieux réussir la sélection de vos candidats ?
  •  Comment favoriser la rétention ?
  •  Comment assurer la bonne intégration de vos nouveaux collaborateurs ?
  •  Quelle est la formule qui vous correspond le mieux : un recrutement à titre temporaire ou permanent, par le biais d’un projectsourcing ou d’une gestion des salaires ?

Pour vous, nous cherchons des solutions parfois surprenantes, mais toujours avantageuses.