Trouvez les candidats les plus pertinents pour votre entreprise 

Les meilleurs talents sur le marché de l’emploi sont aujourd’hui de plus en plus exigeants lors de leur recherche d’un nouvel employeur. Ils tiennent compte de différents paramètres tels que le contenu de la fonction, le package salarial, la distance, les opportunités d’évolution et enfin… la culture d'entreprise qui doit correspondre à leur personnalité. 

C’est parti !


Pourquoi la ‘compatibilité culturelle’ est-elle aussi importante ?

Plus de 80 % des demandeurs d’emploi estiment que la culture d’entreprise est un facteur déterminant, une ‘compatibilité culturelle’ est donc importante pour pouvoir attirer le bon talent.

Chaque culture d’entreprise est ... Unique !

Chaque organisation est en mouvement perpétuel, a son propre ADN, une culture explicite ou implicite, et une certaine renommée vis-à-vis du monde extérieur. Mais comment pouvez-vous donc définir cette ‘culture de marque’, la renforcer et l’utiliser pour attirer de nouveaux collaborateurs, les motiver et les retenir ?

En tant que spécialiste RH et partenaire de connaissances pour les PME, nous trouvons qu’il est important d’analyser votre culture d’entreprise unique, afin de pouvoir immédiatement y faire correspondre les nouveaux employés.

Créez aujourd’hui même votre profil d’entreprise.

Unique s’intéresse de près à votre profil d’entreprise et analyse les motivations et les valeurs propres à votre organisation au moyen d’un outil innovant. Est-ce important ? Oui absolument, parce que nous pouvons ainsi immédiatement faire correspondre le candidat adéquat qui postule. Il n’est pas question d’entretiens superflus, ni de perte de temps, mais bien du bon candidat, au bon endroit, dans la bonne entreprise.

Consacrez quelques minutes de votre temps pour compléter votre profil d’entreprise gratuitement et sans engagement. Vous prenez ainsi de l’avance dans votre stratégie de recrutement, dotée d’une forte ‘compatibilité culturelle’.