Outplacement

Votre entreprise a besoin d’une réorientation et d’une réintégration professionnelle d’anciens collaborateurs ? Il s’agit d'outplacement dans le cadre du Pacte des générations/45+, d’outplacement individuel, de reclassement professionnel ou de formations aux techniques de recherche d’emploi ?

Unique garantit une approche sur mesure. Nos spécialistes sont activement impliqués dans le développement professionnel des personnes qu'ils accompagnent.

Que faire en cas de licenciement ou de restructuration ?

L’outplacement est un accompagnement obligatoire ou volontaire (CCT51) et toujours à conseiller pour des collaborateurs licenciés.

Dans certains cas, c’est une obligation légale de proposer l’outplacement :

  • A toutes les personnes ayant un préavis ou une indemnité de rupture de 30 semaines ou plus (régime général)
  • Aux personnes de 45 ans et plus avec une ancienneté de 1 an (CCT82 bis)
  • A tout le personnel dans le cas d’une restructuration

L’outplacement est un accompagnement dans la recherche d’un nouvel emploi :

  • Soutien psychologique
  • Réalisation du bilan des compétences et personnel
  • Analyse des besoins de formations
  • Conseils en réorientation de carrière

Vous avez encore des questions ?

Nous vous aidons avec plaisir !

Contactez-nous