Pourquoi la transparence salariale est-elle importante pour votre PME ?

La transparence salariale est aujourd’hui un sujet brûlant en ressources humaines. Les collaborateurs attendent davantage de clarté et d’ouverture concernant leur rémunération. De plus, la directive européenne sur la transparence salariale oblige les employeurs à :

• Rendre les structures de rémunération transparentes.

• Communiquer clairement sur les salaires de départ et les fourchettes salariales.

• Rapporter régulièrement sur les écarts de rémunération.

Au plus tard le 8 juin 2026, cette directive devra être transposée en droit belge. Pour les PME, cela signifie qu’une politique salariale adaptée et transparente n’est plus optionnelle, mais bien indispensable.

Unique Insights : votre guide de la directive européenne

Chez Unique, nous savons que les professionnels RH aiment être préparés. C’est pourquoi nous lançons Unique Insights : une série de publications offrant des analyses claires, des plans d’action concrets et des conseils pratiques.

La première édition est consacrée à la transparence salariale pour les PME et comprend :

• Un résumé de la directive européenne.

• Des chiffres actuels et des exemples pratiques.

• Une checklist pour rendre votre politique salariale conforme.

• Des conseils pour optimiser les salaires nets via des avantages extralégaux.

Renforcez votre position dans la « war for talent »

Selon le Salary Compass de Jobat, le package salarial est le facteur décisif dans le choix d’un nouvel emploi. En mettant dès aujourd’hui en place une politique salariale transparente, vous respectez non seulement la loi, mais vous renforcez également l’attractivité de votre entreprise auprès des talents.

Vous voulez savoir comment préparer efficacement votre PME à la directive européenne sur la transparence salariale ?