Head of Controlling
Description de fonction
Au sein de cette fonction de Head of Controlling, vos responsabilités et tâches sont les suivantes :
- Assurer le suivi financier complet des projets DBFM et analyser les risques associés.
- Réaliser des analyses de scénarios à long terme (coûts de maintenance, cycle de vie, indexation).
- Élaborer des budgets pluriannuels, prévisions et ajustements en fonction des écarts constatés.
- Superviser les BU Controllers et garantir une vision financière intégrée et cohérente.
- Piloter la clôture mensuelle et produire un reporting financier fiable et structuré.
- Veiller à la conformité, la standardisation et l’amélioration continue des processus financiers.
- Participer aux revues de projets, analyser les KPI et identifier les signaux d’alerte.
- Gérer la trésorerie, suivre les flux financiers et optimiser la liquidité.
- Assurer le reporting des ventes et le suivi des indicateurs financiers clés.
- Contribuer aux projets de digitalisation, notamment via SAP et Power BI.
Profil
En tant que Head of Controlling, vous devez répondre aux critères suivants :
- Master en sciences commerciales, économie, finance ou équivalent.
- Minimum 10 ans d’expérience en controlling, reporting financier et gestion budgétaire.
- Forte capacité analytique, esprit critique et sens aigu de l’identification des risques.
- Excellente maîtrise d’Office 365, en particulier Excel ; connaissance de SAP considérée comme un atout.
- Compétences avérées en communication, coordination et leadership.
- Proactivité, flexibilité et rigueur dans le respect des processus.
- Bilinguisme FR/NL, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Disponibilité pour des déplacements réguliers dans les différentes unités en Belgique.
- Capacité à challenger, poser les bonnes questions et accompagner les équipes dans une logique d’amélioration continue.
Offre
Notre client vous propose pour cette fonction de Head of Controlling :
- Contrat à durée indéterminée au sein d’une organisation solide et en croissance.
- Voiture de société avec carte de recharge.
- Chèques-repas.
- Smartphone avec abonnement et laptop.
- 32 jours de congé par an (20 jours légaux + 12 jours ADV).
- Abonnement social pris en charge à 100 %.
- Assurance groupe et assurance hospitalisation.
- Bonus collectif (CCT 90).
- Possibilité de leasing vélo.
- 13e mois.
- Flex Income Plan.
- Réductions auprès de partenaires externes.
- Environnement de travail valorisant, axé sur l’équilibre vie privée/vie professionnelle et le développement des compétences.
Information
Cette organisation s’inscrit dans un secteur essentiel : celui de la gestion, de l’entretien et de la performance des bâtiments. Présente sur l’ensemble du territoire, elle intervient auprès d’infrastructures variées et contribue au bien-être des occupants comme à la durabilité des installations. Intégrée à un groupe international reconnu pour son expertise technique et énergétique, elle offre un cadre de travail dynamique, collaboratif et résolument tourné vers l’avenir. Les équipes y évoluent dans une atmosphère professionnelle mais conviviale, où l’autonomie, la confiance et la progression sont encouragées. C’est un environnement où l’on se sent utile, soutenu et stimulé, et où chaque collaborateur peut réellement avoir un impact.