HR Business Partner

Unique Sint-Niklaas gaat op zoek naar een gedreven HR Business Partner die een essentiële schakel zal zijn tussen de strategische doelstellingen van het bedrijf en hun HR-strategieën. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van innovatieve HR-oplossingen die bijdragen aan de groei en efficiëntie van onze organisatie en het welzijn van onze medewerkers.

Als HR Business Partner werk je nauw samen met het management en afdelingshoofden om ervoor te zorgen dat HR-processen en -beleid optimaal afgestemd zijn op de bedrijfsdoelen. Je speelt een actieve rol in werving, talentmanagement en veranderingsprojecten, en je zorgt ervoor dat de organisatiecultuur aansluit bij onze visie en waarden.

Takenpakket van een HR Business Partner

• Drive cultural and organizational effectiveness by aligning people strategies with business goals
• Lead the performance management process, from goal-setting to feedback and coaching sessions
• Act as a trusted HR Business Partner to leadership, offering consulting and facilitation support
• Foster open and engaging employee communications across all levels
• Shape training and development opportunities to help employees grow and succeed
• Ensure compliance with local employment legislation and policies
• Oversee compensation programs that reward and retain top talent
• Promote positive employee relations and high engagement across the site
• Support talent acquisition, retention strategies, and succession planning
• Bring in fresh perspectives through benchmarking and best-practice sharing