Pourquoi le test de motivation est-il utile ?
1. Sélection
Les gens réalisent une performance optimale lorsque leurs motivations correspondent à la fonction et à l'organisation. Lors de la sélection d'un nouveau collaborateur, vous devez donc savoir s’il existe une correspondance entre les motivations du candidat et le profil de fonction désiré. Le candidat remplira-t-il la fonction avec énergie et plaisir ? Le candidat s’inscrit-il au sein de la culture de l'organisation ? Le test de motivation répond à ces questions.
2. Développement
En matière de développement personnel, il s’agit non seulement de connaître les potentialités du collaborateur, mais aussi de savoir ce qu’il désire. Le test de motivation stimule les collaborateurs à formuler des objectifs de développement qui correspondent à leurs motivations et ont ainsi une plus grande chance de succès.
3. Carrières et mobilité
Un collaborateur qui connaît ses motivations recherche de manière plus ciblée une fonction ou un environnement de travail adéquats. Le test de motivation met en évidence dans quel(s) rôle(s) une personne se sent à l’aise, et offre ainsi une orientation pour la carrière.