Chaque année, pour les musulmans du monde entier, le ramadan, mois sacré, est placé sous le signe du jeûne, du recueillement et de la solidarité. À la fin de cette période, ils célèbrent l’Eid al-Fitr, plus connu sous le nom de Fête de la rupture du jeûne (ou Fête du Sucre). Cette fête est un moment de joie et de gratitude qui marque la fin d’un mois de dévotion et de réflexion. Pour les employeurs et les collègues, cette période suscite souvent des questions concernant la communication, les congés et l’organisation du travail. Découvrez ci-dessous quelques conseils pratiques.
Qu’est-ce que le ramadan selon le calendrier islamique?
Le ramadan est le neuvième mois du calendrier lunaire islamique. Comme ce calendrier est basé sur les phases de la lune, la date de début avance chaque année d’environ dix jours par rapport à notre calendrier grégorien occidental. Beaucoup de personnes se demandent donc à quel moment précis commence le ramadan.
La période de jeûne commémore la révélation des premiers versets du Coran au prophète Mohammed. Pour les musulmans, il s’agit du mois le plus important de l’année, centré sur la foi, la solidarité et l’introspection.
Pour les collaborateurs concernés, cette période peut avoir une signification personnelle profonde et influencer leur rythme quotidien, leur niveau d’énergie et leur concentration au travail.
Pourquoi les musulmans jeûnent-ils et comment fonctionne le ramadan?
Le jeûne est bien plus qu’un défi physique : c’est un exercice de discipline personnelle, de maîtrise de soi et d’approfondissement spirituel. Pendant le ramadan, les musulmans s’abstiennent de manger, de boire et de fumer entre le lever et le coucher du soleil.
Les règles du jeûne vont au-delà de l’abstinence physique : elles encouragent également une attitude réfléchie dans le comportement, les intentions et les relations avec les autres. Chaque jour, le jeûne est rompu au coucher du soleil lors de l’iftar, souvent partagé en famille ou entre amis. Avant l’aube, un repas matinal appelé suhoor est pris.
Travailler pendant le ramadan : points d’attention au sein de l’entreprise
De nombreux employeurs se demandent comment se déroule le travail pendant le ramadan et si des mesures particulières sont nécessaires. Les collaborateurs qui jeûnent peuvent continuer à exercer leur fonction, mais leur niveau d’énergie peut être plus faible, surtout dans les métiers physiquement exigeants ou stressants.
Faire preuve de compréhension en tant qu’employeur fait toute la différence. Il peut s’agir, par exemple, d’alléger temporairement certaines tâches ou d’offrir davantage de flexibilité dans l’organisation du travail.
Bien que l’Eid al-Fitr ne soit pas un jour férié légal en Belgique, de nombreux collaborateurs prennent congé pour célébrer cette fête. Une communication ouverte concernant les horaires, le respect des moments de prière et la compréhension des demandes de congé permettent d’éviter les malentendus.
Des initiatives concrètes, telles que prévoir un espace calme pour la prière ou la réflexion, planifier les réunions plus tôt dans la journée, redistribuer les tâches lourdes ou déplacer les déjeuners d’équipe, contribuent à renforcer l’inclusion sur le lieu de travail.
Prendre le temps de comprendre ce que représente le ramadan et pourquoi ce mois est important permet, en tant qu’employeur, de montrer votre respect pour la diversité religieuse. Vous renforcez ainsi l’engagement et la motivation de votre équipe et créez un environnement de travail où chacun se sent reconnu, valorisé et soutenu.
Vous avez des questions concernant le travail pendant le ramadan ou la Fête de la rupture du jeûne au sein de votre organisation ? Nous y répondons avec plaisir.
N’hésitez pas à nous contacter via marketing@unique.be.