Elk jaar staat voor moslims wereldwijd de ramadan, de heilige maand, in het teken van vasten, bezinning en verbondenheid. Aan het einde van deze periode vieren zij Eid-al-Fitr, beter bekend als het Suikerfeest of ramadanfeest. Dit feest is een moment van vreugde en dankbaarheid dat de maand vol toewijding en reflectie afsluit. Voor werkgevers en collega’s ontstaan vaak vragen over communicatie, verlof en werkorganisatie. Ontdek praktische tips in deze blog!
Wat is de ramadan volgens de islamitische maankalender?
Wie zich afvraagt wat de ramadan is, moet weten dat het de negende maand van de islamitische maankalender is. Omdat deze kalender gebaseerd is op de stand van de maan, verschuift de startdatum elk jaar ongeveer tien dagen ten opzichte van onze westerse, gregoriaanse kalender. Veel mensen vragen zich daarom af wanneer deze periode precies begint.
De vastentijd herdenkt de openbaring van de eerste verzen van de Koran aan de profeet Mohammed en is voor moslims de belangrijkste maand van het jaar, waarin geloof, solidariteit en zelfreflectie centraal staan. Voor medewerkers kan deze periode een diepe persoonlijke betekenis hebben en invloed hebben op hun dagelijkse ritme, energie en concentratie op de werkvloer.
Waarom vasten moslims en hoe werkt de ramadan?
Het vasten van moslims is meer dan een fysieke uitdaging: het is een oefening in karakter, zelfdiscipline en spirituele verdieping. Gedurende de vastentijden van de ramadan onthouden moslims zich van eten, drinken en roken tussen zonsopgang en zonsondergang.
De regels van het vasten gaan verder dan lichamelijke onthouding: ze moedigen ook aan tot bewust omgaan met gedrag, intenties en anderen. Elke dag wordt het vasten verbroken tijdens de iftar, vaak samen met familie of vrienden, terwijl voor zonsopgang een vroege maaltijd, suhoor, plaatsvindt.
Werken tijdens de ramadan: aandachtspunten voor de werkvloer
Veel werkgevers vragen zich af hoe werken tijdens de ramadan verloopt en of er speciale maatregelen nodig zijn. Moslims kunnen hun werk uitvoeren, maar het energieniveau kan, zeker bij fysiek zware of stressvolle functies, lager liggen tijdens de vastentijden van de ramadan. Als je als werkgever begrip toont, bijvoorbeeld door taken tijdelijk te verlichten of waar mogelijk flexibel te plannen, maak je een groot verschil voor je medewerkers.
Hoewel het Suikerfeest, of Eid-al-Fitr, in België geen wettelijke feestdag is, nemen veel medewerkers aan het einde van deze vastenperiode verlof om dit te vieren. Open communicatie over werktijden, respect voor gebedstijden tijdens de ramadan en begrip voor verlofaanvragen helpen misverstanden voorkomen. Ook zaken zoals een rustige ruimte voor gebed of reflectie voorzien, vergaderingen vroeger plannen, zware taken herverdelen en teamlunches verplaatsen, versterken de inclusie op de werkvloer.
Door stil te staan bij wat de ramadan inhoudt en waarom deze maand belangrijk is, toon je als werkgever je waardering voor religieuze diversiteit en versterk je de betrokkenheid en motivatie van je team. Zo creëer je een werkvloer waarin medewerkers zich gezien, gewaardeerd en ondersteund voelen.
Heb je vragen over werken tijdens de ramadan of het Suikerfeest op de werkvloer? Wij beantwoorden ze graag! Get in touch via marketing@unique.be.