Fraîchement diplômé·e et au travail dans le secteur privé ? Tu as peut-être droit aux vacances jeunes. Ce système te permet de prendre jusqu’à quatre semaines de congés rémunérés, même si tu n’as pas encore accumulé assez de jours de congé ordinaires à cause de ta courte expérience pro.
On t’explique en quoi ça consiste, qui y a droit, comment faire la demande et combien tu recevras.
C’est quoi, les vacances jeunes ?
En Belgique, tu accumules tes congés payés pendant l’exercice de vacances (l’année qui précède ton année de vacances), sur base de tes prestations en tant qu’employé·e. Après une année complète de travail, tu as droit à quatre semaines de congé légal.
Si tu sors tout juste de l’école et que tu commences à travailler chez ton premier employeur, tu n’auras sans doute droit qu’à un petit nombre de jours de congé payés ordinaires. Grâce au système des vacances jeunes, tu peux compléter ton solde de congés payés pour atteindre jusqu’à quatre semaines de congé au total.
Important :
- Les vacances jeunes sont complémentaires : tu ne peux les prendre qu’après avoir épuisé tes congés ordinaires.
- Les vacances jeunes ne sont pas obligatoires.
As-tu droit aux vacances jeunes ?
Tu veux savoir si tu peux bénéficier de ces jours de congé supplémentaires ? Voici comment vérifier par toi-même. Tu peux demander ton allocation de vacances jeunes si, au cours de l’exercice de vacances (l’année de ton diplôme), tu remplis toutes les conditions suivantes :
- Tu as terminé des études ou une formation reconnue.
- Tu avais moins de 25 ans au 31 décembre de cette année.
- Tu as travaillé au moins un mois comme salarié·e (hors job étudiant), soit minimum 13 jours de travail ou assimilés.
Vérifie bien tous ces points ! Si c’est le cas, tu pourras demander tes vacances jeunes l’année suivant ton diplôme. Cette disposition s’applique à la fois aux ouvriers et aux employé·e·s.
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💡 Exemple |
Comment demander les vacances jeunes ?
Avant d’activer ton message d’absence, complète en tant que travailleur·se le Formulaire C103 Vacances jeunes – Travailleur et remets-le à ton organisme de paiement (syndicat ou Caisse auxiliaire de paiement des allocations de chômage) au cours du premier mois où tu prends tes vacances jeunes. Exemple : si tu prends quelques jours de congé ordinaire en juin et le reste de tes vacances jeunes en août, tu dois introduire ton formulaire en juin.
Ton employeur complète quant à lui sa propre partie (via un formulaire séparé ou une déclaration électronique) et l’envoie directement à l’organisme de paiement. Tu n’as rien de plus à faire de ton côté.
Combien vas-tu percevoir ?
Tes vacances jeunes sont indemnisées par une allocation de vacances jeunes de l’ONEM :
- Montant : 65 % de ton salaire brut, plafonné à 2 191,26 € par mois (plafond 2025).
- Paiement : en général le mois suivant la prise de tes vacances jeunes.