Pas afgestudeerd en aan de slag in de privésector? Dan heb je misschien recht op jeugdvakantie (ook jeugdverlof genoemd). Daarmee kan je tot vier weken betaalde vakantie nemen, ook al heb je door je korte werkervaring nog niet genoeg gewone vakantiedagen opgebouwd.
We leggen uit wat jeugdvakantie is, wie er recht op heeft, hoe je het aanvraagt en hoeveel je krijgt!
Wat is jeugdvakantie?
In België bouw je je betaalde vakantiedagen op in het vakantiedienstjaar (het jaar vóór je vakantiejaar), op basis van je prestaties als werknemer. Heb je een volledig jaar gewerkt, dan heb je in het volgende jaar recht op vier weken wettelijke vakantie.
Kom je net van de schoolbanken en ga je aan de slag bij je eerste werkgever? Dan heb jij waarschijnlijk maar recht op weinig gewone vakantiedagen. Gelukkig betekent dat niet dat jij je citytrips, zonnevakanties of andere plannen moet laten varen. Dankzij jeugdvakantie kan je je beperkte vakantie aanvullen tot vier weken!
Belangrijk:
- Jeugdvakantie is aanvullend. Je neemt jeugdverlof dus pas nadat je gewone vakantiedagen op zijn.
- Het is niet verplicht om jeugdvakantie op te nemen.
Heb jij recht op jeugdvakantie?
Ben je een jonge starter en wil je weten of je recht hebt op deze aanvullende vakantiedagen? Dan kan je zelf de volgende check doen. Je komt in aanmerking als je in het vakantiedienstjaar (het jaar van afstuderen) aan alle onderstaande voorwaarden voldoet:
- Je beëindigde je studies of een erkende opleiding/vorming.
- Je was op 31 december van dat jaar jonger dan 25 jaar.
- Je werkte minstens één maand als loontrekkende (niet als student), goed voor minstens 13 arbeidsdagen of gelijkgestelde dagen.
Check, check en nog eens check? Dan kan jij in het jaar nadat afstudeerde jeugdverlof aanvragen. De regeling geldt zowel voor arbeiders als bedienden.
|
💡 Voorbeeld: Studeerde je af in juni 2025 en begin je in oktober te werken, dan heb je in 2026 waarschijnlijk slechts 1 week gewone vakantie. Met jeugdvakantie kan je dat aanvullen tot 4 weken. |
Hoe kan je jeugdvakantie aanvragen?
Voordat je je out-of-office instelt, vul je als werknemer het Formulier C103 Jeugdvakantie – Werknemer in en bezorg je dit aan je uitbetalingsinstelling (vakbond of Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen) in de eerste maand waarin je jeugdvakantie opneemt. Neem je bijvoorbeeld enkele betaalde verlofdagen in juni op en het resterende verlof in augustus? Dan dien je in juni de formulieren in.
Je werkgever vult intussen zijn eigen luik in (via een apart formulier of een elektronische aangifte) en bezorgt dat rechtstreeks aan de uitbetalingsinstelling. Daar hoef jij zelf niets voor te doen.
Hoeveel krijg je uitbetaald bij jeugdvakantie?
Je jeugdvakantie wordt vergoed via een jeugdvakantie-uitkering van de RVA:
- De uitkering bedraagt ongeveer 65 % van je brutoloon, begrensd tot € 2.191,26 per maand (bedrag geldig in 2025).
- De uitbetaling gebeurt meestal in de maand na je opname van jeugdvakantie.