Des insights objectifs qui vont au-delà du CV et de l’entretien
Chez Unique, nous sommes convaincus que des placements réussis commencent par une véritable compréhension des personnes. Un bon entretien ou un CV impressionnant ne racontent pas toute l’histoire. C’est pourquoi nous collaborons avec Thomas International, un spécialiste reconnu et de premier plan en évaluation des talents.
Grâce à ces évaluations, nous aidons nos clients à prendre des décisions de sélection et de développement éclairées. Vous ne choisissez pas seulement le meilleur candidat pour aujourd’hui, mais aussi le talent doté du bon potentiel, de la motivation adéquate et de la capacité à évoluer pour demain.
Scientifiquement fondé et reconnu à l’international
Les évaluations de Thomas International reposent sur des années de recherche scientifique et sont certifiées par la British Psychological Society (BPS). Elles répondent aux normes européennes les plus strictes et fournissent des insights fiables et objectifs sur lesquels vous pouvez vous appuyer.
Comprendre ce qui fait vraiment la différence
Les évaluations de talents offrent un aperçu rapide et objectif du comportement, des motivations et du potentiel de développement des candidats et collaborateurs. Elles permettent de prendre de meilleures décisions de recrutement et de sélection, d’identifier les talents prêts à évoluer et de constituer des équipes plus performantes. Ces insights contribuent à renforcer le développement et le leadership de manière ciblée, pour des performances durables et une organisation solide.
Quatre évaluations, une vision complète
Nos quatre évaluations scientifiquement fondées offrent une vision complète du talent. Elles mesurent le comportement, la personnalité, la capacité d’apprentissage et l’intelligence émotionnelle, vous permettant de comprendre comment une personne fonctionne, évolue et contribue à votre organisation.
Comportement
Comprenez comment une personne communique naturellement, collabore et est motivée. Cela montre comment elle s’intègre dans une équipe et dans la culture de votre organisation.
Personnalité
Fournit un aperçu de la manière dont une personne gère le stress, le changement, la compétition et les risques, ainsi que du type d’environnement de travail dans lequel elle s’épanouit le mieux.
Capacité d’apprentissage
Mesure la rapidité avec laquelle une personne traite de nouvelles informations, établit des liens et s’adapte à de nouvelles situations et changements. Une compétence essentielle sur un marché du travail en constante évolution.
Intelligence émotionnelle
Montre comment une personne reconnaît et maîtrise ses émotions, construit des relations et gère la pression et le stress. Un facteur clé pour la collaboration, la communication et le leadership.