HR Business Partner

Ben jij een people-person met een passie voor HR en zin in een veelzijdige rol met impact?

Samen met je collega, die de meer ‘harde’ HR-processen in handen heeft, geef je mee vorm aan een toekomstgerichte HR-aanpak binnen een dynamische en innovatieve logistieke omgeving. Hier krijg je de kans om het verschil te maken voor mensen én organisatie.

Als HR Business Partner ben jij het kloppend hart van alles wat met mensen te maken heeft. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch meedenken en hands-on actie, en je weet van aanpakken. Wat mag je allemaal verwachten?

• Rekrutering & selectie is een van jouw kerntaken. Je ontwikkelt een doordacht instroombeleid en begeleidt het volledige proces: van vacaturetekst tot selectiegesprekken en aanwervingsvoorstellen. 
• Onboarding & integratie pak je gestructureerd aan. Dankzij jouw aanpak voelen nieuwe collega’s zich van dag één welkom en betrokken.
• Loopbaanbegeleiding neem je ter harte. Je volgt medewerkers op doorheen hun hele traject – van onboarding tot offboarding – met aandacht voor ontwikkeling, welzijn en motivatie.
• Je ondersteunt de toepassing van processen rond performance management, loopbaanontwikkeling en verzuimbeleid, en helpt deze verder uitbouwen.
• Via het interne opleidingsplatform werk je actief aan het opleidingsbeleid: je detecteert noden, stemt af met leidinggevenden, en volgt de uitvoering en evaluatie op.
• Als vertrouwenspersoon ben je een laagdrempelig aanspreekpunt voor medewerkers met vragen of bezorgdheden.
• Je bent verantwoordelijk voor de interne communicatie rond HR-thema’s en brengt heldere, betrokken content die leeft binnen de organisatie.
• Je werkt samen met verschillende interne stakeholders en bouwt mee aan een positieve, veilige en motiverende werkomgeving.