Qu’est-ce que le pécule de vacances ?
Week-end entre amis, séjour en famille, escapade près de chez soi… Les vacances font du bien, mais elles représentent aussi un certain budget. C’est précisément là qu’intervient le pécule de vacances.
Le pécule de vacances se compose de deux éléments :
Le simple pécule de vacances, qui correspond au salaire versé pendant vos jours de congé légaux.
Le double pécule de vacances, une somme supplémentaire destinée à couvrir les dépenses liées à vos projets de vacances.
Ces deux montants sont versés sur votre compte et vous êtes libre de les utiliser comme bon vous semble. Billets d’avion, terrasse ensoleillée ou simple moment de détente à la maison : à vous de choisir !
Quand reçoit-on son pécule de vacances ?
La date de versement dépend de votre statut professionnel.
Pour les employés
Le simple pécule est payé au moment où vous prenez vos congés légaux. Quant au double pécule, il est généralement versé lors des vacances principales, souvent au cours des mois de mai ou juin.
Pour les ouvriers
Le simple et le double pécule sont payés ensemble avant l’été, généralement entre le 2 mai et le 30 juin, par la caisse de vacances compétente.
Pour les intérimaires
Les intérimaires bénéficient eux aussi d’un pécule de vacances.
Les ouvriers intérimaires suivent le même système que les ouvriers.
Les employés intérimaires reçoivent leur pécule directement via leur agence d’intérim, en même temps que leur rémunération.
À combien s’élève le pécule de vacances ?
Employés
Pour les employés, le simple pécule correspond au salaire habituel pendant les jours de congé. Le double pécule représente quant à lui 92 % du salaire mensuel brut.
Dans la plupart des entreprises, ce montant est versé en mai ou en juin, juste avant les vacances d’été. Une belle aide pour financer les projets estivaux !
Ouvriers
Pour les ouvriers, le pécule est versé par l’Office National des Vacances Annuelles (ONVA) entre le 2 mai et le 30 juin.
Son montant correspond à 15,38 % du salaire brut annuel de l’exercice de vacances, calculé sur la rémunération majorée à 108 % de l’année précédente. Pour toute question spécifique, l’ONVA reste votre interlocuteur privilégié.
Que devient votre pécule de vacances en cas de départ de l’entreprise ?
Rassurez-vous : votre pécule de vacances n’est jamais perdu.
Si vous démissionnez ou si votre employeur met fin à votre contrat, le solde du pécule auquel vous avez encore droit vous sera versé lors de votre départ. Beaucoup de travailleurs sont agréablement surpris par ce montant final.
Il faut toutefois garder un point à l’esprit : lorsque vous rejoignez un nouvel employeur, vous recevrez peu ou pas de pécule de vacances cette année-là auprès de celui-ci. La raison est simple : ce montant vous a déjà été payé lors de la clôture de votre précédent contrat.
Un joli coup de pouce… et peut-être pas le seul
Le pécule de vacances constitue un véritable bonus au cours de l’année. Mais ce n’est peut-être pas la seule bonne surprise qui vous attend. Vous vous demandez si vous aurez également droit à une prime de fin d’année ? Découvrez notre article consacré au 13e mois et faites le point sur vos avantages.