Questions fréquemment posées

Unique effectue le paiement des salaires chaque semaine, et plus particulièrement le mardi (après approbation des heures prestées par le client pour lequel vous travaillez). En fonction de votre banque, vous recevrez donc le paiement chaque semaine le mercredi ou le jeudi. Il est également possible d’opter pour un salaire mensuel. Vous pouvez en faire la demande auprès de votre personne de contact habituelle au sein d’Unique.

Si vous remplissez certaines conditions, vous avez droit à une prime de fin d’année en tant que travailleur intérimaire. La prime de fin d’année vous est versée par le Fonds Social pour les Intérimaires. Pour connaître les détails des conditions, nous vous prions de vous référer à leur site internet : https://fondsinterim.be/fr/. Si vous remplissez les conditions, la prime de fin d’année vous sera versée durant le mois de décembre qui suit l’année de référence.

En tant que travailleur intérimaire, vous avez droit au paiement d’un jour férié, au même titre qu’un travailleur permanent. Il faut cependant tenir compte de certaines conditions qui seront examinées en fonction du jour férié. Vous pensez avoir droit à un jour férié mais celui-ci ne vous a pas été payé ? N’hésitez pas à prendre contact avec votre interlocuteur habituel au sein d’Unique  afin que nous puissions examiner la question ensemble.

En tant que travailleur intérimaire, votre pécule de vacances est versé en même temps que votre salaire (hebdomadaire). Vous pouvez retrouver ce montant sur votre fiche de paie. 

En tant que travailleur intérimaire ouvrier, vous percevez votre pécule de vacances par l’Office national de vacances annuelles (ONVA). Les jours où vous prenez vos congés, vous êtes mis sous contrat et Unique enregistre vos jours de congés. Pour en savoir plus sur le pécule de vacances des ouvriers, nous vous invitons à consulter le site internet de l’ONVA : https://www.onva.be/fr

L’indexation des salaires (à quel moment et le montant) dépend de la commission paritaire (CP) au sein de laquelle vous travaillez. Chaque indexation est assortie de conditions, mais Unique suit cela mensuellement par commission paritaire. Si une indexation salariale entre en vigueur pour votre CP et que vous remplissez les conditions, votre salaire est indexé, tout comme celui des employés permanents. 

Que vous cessiez temporairement de travailler via Unique ou que votre contrat avec Unique s’arrête complètement, vous avez droit dans les deux cas à un C4, une attestation de vacances et une attestation d’occupation pour la période durant laquelle vous avez travaillé par le biais d’Unique. Vous trouverez ces documents sur votre portail candidat personnel (après le paiement de votre dernier salaire) : Bienvenue sur votre portail. Lors du démarrage, veillez à bien introduire votre adresse e-mail correcte afin que nous puissions vous donner accès au portail. Vous recevrez ensuite un e-mail de la part d'Unique contenant les informations nécessaires pour pouvoir vous connecter (pensez à vérifier vos spams).

Votre droit aux écochèques (le moment et la quantité) dépend de la commission paritaire (CP) au sein de laquelle vous travaillez et du nombre de jours/heures que vous avez prestés au cours de la période de référence. Unique contrôle mensuellement l'attribution des écochèques par commission paritaire. Si vous avez droit à des écochèques, le client pour lequel vous travaillez ou avez travaillé sera contacté pour vérifier les conditions et l’attribution des écochèques, au même titre que les employés permanents. Unique utilise des écochèques électroniques. Si vous avez droit à des écochèques et que vous avez déjà une carte Edenred de chèques-repas, le montant sera versé sur cette même carte. Vous avez droit à des écochèques mais n'avez pas encore de carte Edenred ? Dans ce cas, après le paiement des écochèques, cette carte vous sera automatiquement envoyée par courrier à votre domicile. Après l'activation de la carte - dont vous devez vous occuper vous-même - les écochèques seront immédiatement disponibles.

Il est bien entendu possible de travailler en tant qu'étudiant jobiste via Unique. Contactez l’agence Unique la plus proche pour découvrir les opportunités d’emploi en tant qu'étudiant jobiste ou consultez notre site internet https://www.unique.be/fr et postulez sans tarder.

Pour travailler dans le cadre d'un contrat d'étudiant, vous devez avoir au moins 16 ans ou alors 15 ans en ayant terminé les deux premières années de l'enseignement secondaire. De plus, les études doivent être votre activité principale et votre travail d'étudiant doit être clairement secondaire.