Du candidat à l'employé

Vous attendez de votre partenaire RH qu’il vous propose des candidats en parfaite adéquation avec la fonction proposée et la culture de l’entreprise. C’est pourquoi Unique applique un processus rigoureux de sélection, qui permet de trouver le candidat idéal pour le poste retenu.

  • Nous sommes à votre écoute : que fait votre entreprise, quelle est sa culture, quelles sont vos ambitions, quelles personnes cherchez-vous ?
  • Nous effectuons un screening proactif : d’abord au téléphone et ensuite à l’occasion de l’entretien STAR (pour cinq compétences : rigueur, responsabilité, sociabilité, résistance au stress et orientation résultat). Après des tests complémentaires, nous établissons l’Unique Profile®, assorti d’un rapport complet des entretiens avec les meilleurs candidats. Tous les résultats sont disponibles dans notre base de données de candidats.
  • Nous sélectionnons et recrutons en permanence des candidats par le biais de divers canaux : notamment notre propre site web, des sites d’emploi, les réseaux sociaux et nos Journées de Recrutement.
  • Nous suivons nos candidats de près et rationalisons l’administration. 

À la recherche d’un candidat ?

Unique vous propose une approche personnalisée et sur mesure : lors du screening des candidats, la qualité prime sur la quantité. Autrement dit, vous pouvez compter sur un recrutement sur mesure.

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Optez pour la compatibilité culturelle et trouvez les bons candidats

Plus de 80 % des demandeurs d’emploi estiment que la culture d’entreprise est un facteur déterminant, une ‘compatibilité culturelle’ est importante pour pouvoir attirer le bon talent.

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