Conseils & astuces
Un entretien d'embauche demain ? Voilà comment vous y présenter bien préparé.
La plupart des questions posées lors d'un entretien d'embauche sont parfaitement prévisibles. Vous trouverez ci-dessous les questions qui reviennent presque toujours, celles que vous avez tout intérêt à poser vous-même, et ce qu'il vaut mieux faire ou éviter. Prenez dix minutes pour les parcourir et formulez vos réponses une fois à voix haute. C'est ce qui fait la différence.
Partie 1
Questions fréquentes lors d'un entretien d'embauche
Ces dix questions reviennent dans presque chaque entretien. Cliquez sur une question pour découvrir un conseil concret. Une règle à retenir : étayez chaque réponse par un exemple. Dire que vous êtes organisé, ce n'est pas la même chose que le démontrer.
Que savez-vous de notre entreprise ?
Consultez leur site web à l'avance. Sachez ce qu'ils font, pour quels clients et quelle est leur taille. Citez ensuite un élément qui vous a marqué, par exemple un projet, une actualité ou un produit. Vous prouvez ainsi en une phrase que vous vous êtes préparé.
Quels sont vos points forts ? Et vos points à améliorer ?
Choisissez deux ou trois points forts qui correspondent réellement à la fonction et donnez un exemple pour chacun. Pour un point à améliorer, précisez toujours ce que vous faites déjà pour y travailler. Une faiblesse devient ainsi une histoire de progression.
Démontrez que vous êtes organisé, résistant au stress, précis ou que vous avez l'esprit d'équipe.
Répondez en trois étapes : la situation, ce que vous avez fait précisément et le résultat. Un exemple concret de vingt secondes reste en mémoire, une liste de qualités non.
Pourquoi êtes-vous le candidat idéal ? Pourquoi vous et pas quelqu'un d'autre ?
Reprenez l'offre d'emploi et reliez deux ou trois exigences à ce que vous avez déjà réalisé. Vous n'avez pas besoin de dénigrer les autres candidats. Ce qui compte, c'est la correspondance entre leur demande et votre expérience.
Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
Montrez une ambition réalisable au sein de cette entreprise : mieux maîtriser votre métier, prendre plus de responsabilités ou former d'autres personnes. Une réponse sincère sur votre envie d'évoluer dans cette direction est plus forte qu'un plan de carrière inventé.
Qu'est-ce qui vous attire dans cette fonction ?
Soyez concret sur les tâches et pas sur les avantages. Citez deux éléments de l'offre d'emploi qui vous donnent de l'énergie et expliquez brièvement pourquoi.
Avez-vous déjà de l'expérience avec … ? Démontrez-le.
Donnez un exemple et dites quel en a été le résultat. Vous n'avez pas encore cette expérience ? Dites-le honnêtement et racontez avec quelle rapidité vous avez appris quelque chose de comparable. Pour beaucoup d'employeurs, la capacité d'apprentissage a autant de valeur.
Pourquoi avez-vous quitté votre employeur précédent ?
Restez bref, factuel et tourné vers l'avenir. Concentrez-vous sur ce que vous recherchez plutôt que sur ce qui n'a pas fonctionné. Se plaindre d'un ancien employeur vous coûte des points, même si vous avez raison.
Quelles connaissances issues de vos études ou de votre expérience pouvez-vous utiliser chez nous ?
N'énumérez pas tout votre parcours. Choisissez deux éléments directement liés à cette fonction et faites le lien vous-même, par exemple en précisant où vous mettriez ces connaissances en pratique.
Avez-vous d'autres candidatures en cours ?
Répondez honnêtement, mais sans citer de noms. Vous pouvez dire que vous êtes en contact avec quelques entreprises et que cette fonction est celle qui vous attire le plus.
Attendez-vous à un passage en néerlandais, en anglais ou en allemand
Pour certaines fonctions, vous pouvez être quasiment certain que l'entretien se poursuivra dans une autre langue. Le classique est la question « Comment est votre néerlandais ? ». La bonne réponse se donne évidemment dans cette langue.
Préparez donc trois réponses courtes dans chaque langue qui figure sur votre CV : qui vous êtes, ce que vous avez fait jusqu'ici et pourquoi vous voulez ce job.
Partie 2
Les questions que vous posez vous-même
Poser vous-même des questions montre que vous êtes proactif et réellement intéressé. Choisissez-en au moins trois et notez-les. Pendant l'entretien, vous risquez sinon de les oublier. Il y a une autre raison d'y réfléchir : vous en apprendrez beaucoup plus sur le job que par la seule offre d'emploi.
Sur l'équipe et la fonction
- À quoi ressemble l'équipe que je vais rejoindre ?
- Dans quelle mesure le contenu de la fonction peut-il évoluer ?
- Pourquoi ce poste est-il vacant ?
Sur l'évolution et l'accompagnement
- Quelles possibilités d'évolution existe-t-il dans l'entreprise ?
- Comment serai-je accompagné au début de la mission ?
- Quelle formation est prévue ?
Sur l'entreprise
- Comment décririez-vous la culture d'entreprise ?
- Comment l'entreprise a-t-elle évolué ces dernières années ?
- Quelle est l'ancienneté moyenne ?
- Une question liée à un communiqué de presse ou à l'actualité. Vous vous démarquez ainsi.
Sur la procédure
- Dans quel délai prendrez-vous votre décision ?
- Comment se déroule la suite de la procédure ?
- Quand puis-je espérer une réponse ?
Partie 3
Pour terminer : à faire & à éviter
Le dernier check avant de sortir.
À faire absolument
- Partez à temps. Arriver en retard n'est pas apprécié.
- Consultez le site web de l'entreprise à l'avance.
- Présentez-vous soigné et habillé correctement.
- Donnez une poignée de main ferme et faites ainsi bonne impression d'entrée de jeu.
- Étayez tout par des exemples concrets.
- Préparez quelques questions. Cela montre que vous êtes proactif.
- Connaissez votre propre CV, y compris les trous dans votre parcours.
- Soyez honnête, mais pas trop.
À éviter
- Une argumentation vague. Ne dites pas que vous êtes organisé, démontrez-le.
- Les récits négatifs sur vos anciens employeurs ou expériences.
- Le salaire et les jours de congé comme premier sujet de conversation.
- Le jeans et les bijoux voyants.
- Exagérer ou inventer quelque chose.
Bonne chance !
Encore des questions avant votre entretien ?
Nos consultants parcourent volontiers votre préparation avec vous. Et ensuite, ils sont très curieux de savoir comment l'entretien s'est déroulé. Contactez l'agence Unique la plus proche de chez vous, car elle connaît l'employeur et la fonction.
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