Tips & tricks
Morgen een sollicitatiegesprek? Zo ga je voorbereid naar binnen.
De meeste vragen in een sollicitatiegesprek zijn perfect voorspelbaar. Hieronder vind je de vragen die bijna altijd terugkomen, de vragen die je zelf best stelt, en wat je vooral wel en niet doet. Neem er tien minuten voor en zeg je antwoorden één keer luidop. Dat maakt het verschil.
Deel 1
Veelgestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek
Deze tien vragen komen in bijna elk gesprek terug. Klik een vraag open voor een concrete tip. Eén regel om te onthouden: onderbouw elk antwoord met een voorbeeld. Zeggen dat je georganiseerd bent, is namelijk iets anders dan het aantonen.
Wat weet je over ons bedrijf?
Check vooraf hun website. Weet wat ze doen, voor welke klanten en hoe groot ze zijn. Noem daarna één ding dat je opviel, bijvoorbeeld een project, een nieuwsbericht of een product. Zo bewijs je in één zin dat je je hebt voorbereid.
Wat zijn jouw sterke punten? En wat zijn je werkpunten?
Kies twee of drie sterktes die echt bij de functie passen en geef bij elke sterkte een voorbeeld. Vermeld bij een werkpunt altijd wat je er al aan doet. Zo wordt een zwakte een verhaal over groei.
Toon aan dat je georganiseerd, stressbestendig, nauwkeurig of een teamplayer bent.
Antwoord in drie stappen: de situatie, wat jij precies deed en het resultaat. Een concreet verhaal van twintig seconden blijft hangen, een opsomming van eigenschappen niet.
Waarom ben jij de geschikte kandidaat? Waarom jou en niet iemand anders?
Neem de vacature erbij en koppel twee of drie vereisten aan iets wat je al gedaan hebt. Je hoeft andere kandidaten niet slecht te maken. Het gaat om de match tussen hun vraag en jouw ervaring.
Waar zie je jezelf over vijf jaar?
Laat ambitie zien die binnen dit bedrijf mogelijk is, zoals je vak beter beheersen, meer verantwoordelijkheid nemen of anderen opleiden. Een eerlijk antwoord over verder groeien in deze richting is sterker dan een verzonnen carrièreplan.
Wat spreekt je aan in de functie?
Wees concreet over de taken en niet over de voordelen. Noem twee dingen uit de vacature die je energie geven en vertel kort waarom dat zo is.
Heb je al ervaring met …? Toon aan.
Geef een voorbeeld en vertel wat het resultaat was. Heb je die ervaring nog niet? Zeg dat eerlijk en vertel hoe snel je iets vergelijkbaars hebt geleerd. Leervermogen is voor veel werkgevers even waardevol.
Waarom ben je bij je vorige werkgever weggegaan?
Houd het kort, feitelijk en toekomstgericht. Focus op wat je zoekt in plaats van op wat er misliep. Klagen over een oude werkgever kost je punten, ook als je gelijk hebt.
Welke kennis uit je studies of ervaring kan je hier gebruiken?
Som niet je hele parcours op. Kies twee zaken die rechtstreeks aansluiten bij deze job en leg de link zelf, bijvoorbeeld door te zeggen waar je die kennis hier zou inzetten.
Heb je nog andere sollicitaties lopen?
Antwoord eerlijk, maar zonder namen te noemen. Je kan bijvoorbeeld zeggen dat je met enkele bedrijven in gesprek bent en dat deze functie je het meest aanspreekt.
Reken op een stukje gesprek in het Frans, Engels of Duits
Voor bepaalde functies mag je er bijna zeker van zijn dat het gesprek in een andere taal verdergaat. De klassieker is de vraag "Hoe is je Frans?". Het juiste antwoord geef je dan uiteraard in die taal.
Bereid daarom drie korte antwoorden voor in elke taal die op je cv staat: wie je bent, wat je tot nu toe deed en waarom je deze job wil.
Deel 2
Vragen die jij zelf stelt
Zelf vragen stellen toont dat je proactief bent en echt geïnteresseerd. Kies er minstens drie uit en schrijf ze op. In het gesprek zelf vergeet je ze anders. Er is nog een reden om er goed over na te denken: je komt zo veel meer te weten over de job dan uit de vacature alleen.
Over het team en de job
- Hoe ziet het team eruit waar ik in terechtkom?
- In welke mate kan de inhoud van de job evolueren?
- Waarom is de functie vacant?
Over groeien en begeleiding
- Welke doorgroeimogelijkheden zijn er binnen het bedrijf?
- Hoe word ik begeleid in het begin van de opdracht?
- Welke opleiding is er voorzien?
Over het bedrijf
- Hoe zou u de bedrijfscultuur omschrijven?
- Hoe is het bedrijf de voorbije jaren geëvolueerd?
- Wat is de gemiddelde anciënniteit?
- Een vraag over een persbericht of iets uit de actualiteit. Daarmee val je op.
Over de procedure
- Op welke termijn beslist u?
- Hoe verloopt de verdere procedure?
- Wanneer mag ik iets van u horen?
Deel 3
Tot slot: do's & don'ts
De laatste check voor je de deur uitgaat.
Doe dit zeker
- Vertrek op tijd. Te laat komen wordt niet geapprecieerd.
- Check vooraf de website van het bedrijf.
- Zie er verzorgd en netjes uit.
- Geef een stevige handdruk en maak zo een goede eerste indruk.
- Onderbouw alles met concrete voorbeelden.
- Bereid een paar eigen vragen voor. Dat toont dat je proactief bent.
- Ken je eigen cv, ook de gaten erin.
- Wees eerlijk, maar niet té.
Vermijd dit
- Vage argumentatie. Zeg niet dat je georganiseerd bent, toon het.
- Negatieve verhalen over vorige werkgevers of ervaringen.
- Loon en vakantiedagen als eerste gespreksonderwerp.
- Overdrijven of iets verzinnen.
Succes!
Nog vragen voor je gesprek?
Onze consulenten nemen je voorbereiding graag samen met je door. En achteraf horen ze heel graag hoe het gesprek verlopen is. Contacteer het Unique-kantoor in jouw buurt, want zij kennen de werkgever en de functie.
Vind het kantoor in jouw buurt