Guide des salaires 2026
À combien se montent les salaires bruts moyens dans votre secteur ? Comment optimiser les salaires nets de vos collaborateurs ? Et comment créer une plus grande transparence en matière de salaires ? Comparez les salaires en vigueur par tranche d’âge et région dans votre secteur !
Dans son tout nouveau guide des salaires pour les PME, Unique offre pour la troisième année consécutive un aperçu clair et détaillé des salaires et avantages extralégaux en vigueur, entièrement indexés pour 2026. La principale amélioration de cette édition ? Désormais, vous pouvez comparer en un coup d’œil les salaires en vigueur dans votre secteur par tranche d’âge et région.
Pourquoi ce guide des salaires pour PME ?
Pour attirer et conserver le talent, une PME se doit de proposer un package de rémunération intéressant. De plus, la directive européenne sur la transparence des rémunérations oblige les employeurs à afficher clairement leurs structures de rémunération. Mais quels sont les salaires en vigueur dans votre secteur ou pour une fonction particulière ? Alors qu’il existe de nombreux baromètres salariaux de haut niveau, les chiffres concrets sur les PME belges sont plus rares. C’est pourquoi nous avons développé un guide des salaires spécifique à l’attention de ces entreprises, avec des trucs et astuces qui leur permettront de développer une politique salariale intelligente.
Quelles sont les nouveautés de l’édition 2026 ?
Comme l’an dernier, notre guide des salaires fournit un aperçu détaillé des packages de rémunération en vigueur par secteur, région, taille d’entreprise, tranche d’âge et catégories de fonctions. Mais... nous avons également ajouté quelques petits extras très intéressants :
- Aperçu des salaires par âge et par région | Découvrez rapidement combien gagne en moyenne un Account Manager de 35 ans à Anvers. Ou comment évolue le salaire d’une fonction équivalente dans d’autres provinces ou tranches d’âge. Le nouvel aperçu des salaires par tranche d’âge et par région vous fournit des informations précieuses et aisément accessibles pour chaque catégorie de fonctions.
- Des données salariales actualisées | Toutes les données de notre guide proviennent à la fois de l’enquête salariale MyRewardBenchmark (référence : 31 juin 2025) et de la vaste base de données interne de Berenschot Belgium, et intègrent la toute dernière indexation de janvier 2026.
- Des profils et avantages supplémentaires | L’édition 2026 propose plusieurs nouveaux profils et une liste élargie d’avantages sociaux. Vous aurez ainsi une idée encore plus complète de ce qui préoccupe réellement vos collaborateurs aujourd’hui. Plus de chiffres, plus d’informations utiles. Check !
- Des conseils pour une plus grande transparence en matière de salaires | L’appel à une plus grande transparence en matière de salaire et la nouvelle obligation de la directive européenne à cet égard exigent une réponse claire de la part des PME. Notre HR-Manager Kristof Mangelschots fournit des informations uniques sur Career Tracks : un cadre de progression clair et notre réponse à la demande de rémunérations plus équitables et d’une plus grande transparence en matière de salaires.
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