Pourquoi l’Index de Potentiel de Management est-il utile ?
1. Sélection
Pour une fonction de direction, vous voulez être certain d’avoir à faire au bon candidat. Le MPI indique si le candidat a les compétences de management requises, et quel style de leadership convient au candidat.
2. Développement
Le MPI fournit une orientation pour le développement de (futurs) dirigeants en permettant d’appréhender leurs forces et leurs faiblesses. Vous pouvez également utiliser le MPI pour sélectionner des candidats de talent pour leur programme de management development.
3. Carrières et mobilité
Un de vos collaborateurs aspire à une fonction de direction ? Le MPI montre si une fonction de direction correspond au collaborateur. Le MPI fournit une orientation pour la carrière du collaborateur.