Webinaire gratuit

Jeudi 3 décembre 2026 · 13h00 · En ligne via Microsoft Teams

Actualités du droit du licenciement 2026

Le droit du licenciement a été profondément remanié ces deux dernières années. Anne Wils et Fien Paredis, avocates chez Claeys & Engels, font le point en une heure sur ce qui compte vraiment pour vos dossiers de licenciement.

Inscrivez-vous gratuitement Voir le programme
Une responsable RH suit en souriant une session en ligne sur son ordinateur portable
  • 3/12jeudi 3 décembre 2026Bloquez déjà la date dans votre agenda
  • 13h00session en françaisEn néerlandais à 11h00
  • 1 heureen ligne via Microsoft TeamsSuivez-le où que vous soyez
  • GratuitparticipationUne initiative d'Unique et de RGF Staffing

Pourquoi ce webinaire

Licencier comme avant est un risque

Les délais de préavis ont été réformés, la période d'essai fait son retour et les arrêts sur le licenciement pour motif grave et le licenciement manifestement déraisonnable se succèdent à un rythme soutenu.

Pas d'aperçu théorique, mais une lecture critique de ce que les nouvelles règles et la jurisprudence récente signifient concrètement pour vos dossiers de licenciement.

À l'issue du webinaire

  • vous savez où se trouvent les pièges
  • vous savez ce qu'une erreur peut coûter
  • vous traitez chaque dossier de licenciement de manière juridiquement correcte et stratégiquement réfléchie

Programme

Au programme

  1. Nouvelle législation : délai de préavis et période d'essai

    Le plafonnement du délai de préavis et ce qu'il implique en cas de double photo ou de transfert interne. Et aussi : la réintroduction de la période d'essai.

  2. Licenciement pour motif grave : une nouvelle vague de jurisprudence

    Les conséquences du motif grave comptent-elles dans l'appréciation ? Et quand la concurrence d'un travailleur devient-elle illicite ?

  3. Le licenciement manifestement déraisonnable en 2026

    Ce que la jurisprudence nous apprend en chiffres. Et un licenciement peut-il être deux fois manifestement déraisonnable ?

  4. Protections contre le licenciement et cumul des indemnités

    Trois arrêts récents de la Cour de cassation sur le cumul des indemnités de protection. La CCT 109 et l'abus du droit de licencier, la discrimination à côté du licenciement manifestement déraisonnable, et l'indemnité de protection des délégués du personnel.

  5. Vices du consentement

    Quand un accord ou une démission ne tient-il pas parce que le consentement n'était pas libre ?

À noter déjà : les élections sociales de 2028 feront l'objet d'un webinaire distinct, que nous programmerons à partir de février 2027.

Inscription

Inscrivez-vous.
C'est gratuit.

Après votre inscription, vous voyez immédiatement le lien Teams et vous ajoutez le webinaire à votre agenda en un clic.

Comment ça marche

  1. 1
    Inscrivez-vous

    Cela ne prend qu'une minute.

  2. 2
    Gardez le lien

    Vous voyez immédiatement le lien Teams et l'ajoutez à votre agenda.

  3. 3
    Cliquez le 3 décembre

    À 13h00 (FR) ou 11h00 (NL), cliquez sur le lien. C'est tout.

Session

Déclaration de confidentialitéDisclaimerPolitique de cookies