Calculez-le en 30 secondes
Combien vous coûte un mauvais recrutement ?
Un collaborateur souvent malade, peu motivé ou qui ne convient tout simplement pas coûte bien plus que son salaire. Les collègues compensent, les clients le remarquent et finalement, tout recommence. Unique ne vous propose que des candidats soigneusement présélectionnés.
- 41agences en BelgiqueToujours une équipe dans votre région
- 3 à 5candidats présélectionnésRéférences comprises, avant même que vous ne voyiez un CV
- 8 ansd'affilée Great Place to WorkEt 4 ans d'affilée Best Workplace
- 6spécialisationsOffice, Technicum, Customer Care, Finance, HR et Maritime
Vous reconnaissez ?
Un mauvais choix coûte plus que vous ne pensez
Dans une étude internationale, 3 employeurs sur 4 ont admis avoir déjà recruté la mauvaise personne. Voici les problèmes que nous entendons le plus souvent.
-
Souvent malade
À chaque période de maladie, vous payez le salaire garanti pendant que le travail attend. En 2025, plus d'un jour ouvrable sur 10 a été perdu pour maladie dans le secteur privé.
-
Peu motivé
Celui qui ne trouve pas sa place produit moins, fait plus d'erreurs et démotive l'équipe.
-
Ne s'intègre pas
Les frictions et le suivi supplémentaire vous coûtent, à vous et à vos responsables, des heures chaque semaine.
-
Part rapidement
Il s'en va après quelques mois : tout le temps et l'argent investis dans le recrutement et l'intégration sont perdus.
-
Erreurs chez les clients
Un collaborateur qui ne convient pas vous coûte du chiffre d'affaires et la confiance de vos clients.
-
Tout recommencer
Et la recherche recommence, avec à nouveau une chaise vide.
Calculez-le
Combien vous coûte un mauvais choix ?
Quelques données suffisent. Vous voyez immédiatement ce que coûte un collaborateur qui ne convient pas, du premier jour au prochain recrutement.
Comment Unique évite un mauvais recrutement
Uniquement les bonnes personnes
Nous présélectionnons, testons et sélectionnons. Vous choisissez parmi les meilleurs.
-
Présélection rigoureuse
Nos consultants évaluent chaque candidat au préalable et prennent ses références, avant même que vous ne voyiez un CV.
-
Les 3 à 5 meilleurs
Pas de pile de CV, uniquement les 3 à 5 meilleurs candidats pour votre poste.
-
Motivation et adéquation
Nous regardons au-delà des diplômes : qu'est-ce qui motive la personne, et correspond-elle à votre culture ?
-
Assessments
Avec Thomas International, nous mesurons le comportement, la personnalité, la capacité d'apprentissage et l'intelligence émotionnelle.
-
Collaborer d'abord
Commencez via le travail intérimaire. Votre collaborateur vous convainc totalement ? Nous convertissons facilement le contrat en engagement fixe.
-
Zéro administration
Contrats, Dimona, administration salariale et documents sociaux : nous nous en chargeons.
-
Best Workplace 2026
Top 6 en Europe et 2e Best Workplace de Belgique. Des consultants motivés trouvent des candidats motivés.
Choisissez la bonne personne
Plus de pari.
Envoyez-nous votre offre d'emploi.
Votre demande est envoyée directement à l'agence Unique de votre région.
Comment ça marche
- 1Envoyez votre offre d'emploi
Collez le texte de votre offre ou décrivez brièvement le profil recherché.
- 2Nous présélectionnons
L'agence Unique de votre région évalue, teste et prend les références.
- 3Vous choisissez
Vous recevez uniquement les 3 à 5 meilleurs candidats.
Nos agences sont joignables chaque jour ouvrable de 8h30 à 17h30.
Questions fréquentes
Bon à savoir
Parler à un expertCombien coûte un mauvais recrutement en moyenne ?
Cela dépend du salaire, de la durée en service et de ce que la personne produit. Pour un employé avec un salaire mensuel brut de 3 200 € qui part après 4 mois, notre calcul arrive à environ 32 780 €. Avec le calculateur ci-dessus, vous le calculez pour votre fonction.
Pourquoi un mauvais collaborateur coûte-t-il plus que son salaire ?
Parce que vous payez pour un travail non fait ou à moitié fait, pour les jours de maladie, pour le temps perdu par les collègues et les responsables, et parce que vous devez recommencer à chercher après son départ. Ce dernier point est souvent le coût le plus élevé.
Et si un nouveau collaborateur ne convient pas ?
Pour les contrats qui commencent à partir du 1er août 2026, le préavis est d'une semaine pendant les 6 premiers mois. Cela limite les dégâts, mais le temps, l'argent et l'énergie déjà investis sont perdus. Mieux vaut la bonne personne dès le départ.
Comment Unique présélectionne-t-il les candidats ?
Nos consultants évaluent chaque candidat au préalable et prennent ses références. Nous regardons la motivation et l'adéquation avec votre culture, et utilisons si nécessaire les assessments de Thomas International. Vous recevez uniquement les 3 à 5 meilleurs candidats.
Puis-je d'abord collaborer avant d'engager quelqu'un ?
Oui. Vous pouvez commencer via le travail intérimaire. Si votre collaborateur vous convainc totalement, nous convertissons facilement le contrat intérimaire en engagement fixe.
Combien coûte une collaboration avec Unique ?
Pour le recrutement et la sélection, vous payez des honoraires transparents, étalés par tranches. Nous nous portons garants de chaque candidat présenté. Pour le travail intérimaire et le payrolling, l'agence de votre région vous communique un tarif clair à l'avance.