Bereken het in 30 seconden
Wat kost een slechte aanwerving jou?
Een medewerker die vaak ziek is, weinig gemotiveerd of gewoon niet past, kost veel meer dan zijn loon. Collega's vangen op, klanten merken het en uiteindelijk begin je opnieuw. Unique levert enkel grondig gescreende kandidaten.
- 41kantoren in heel BelgiëAltijd een team in jouw regio
- 3 tot 5gescreende kandidatenMét referenties, nog voor jij een cv ziet
- 8 jaarop rij Great Place to WorkEn 4 jaar op rij Best Workplace
- 6specialisatiesOffice, Technicum, Customer Care, Finance, HR en Maritiem
Herken je dit?
Een verkeerde keuze kost meer dan je denkt
In internationaal onderzoek gaf 3 op de 4 werkgevers toe dat ze al eens de verkeerde persoon aanwierven. Dit zijn de pijnpunten die we het vaakst horen.
-
Vaak ziek
Bij elke ziekteperiode betaal jij het gewaarborgd loon, terwijl het werk blijft liggen. In 2025 ging in de privésector meer dan 1 op de 10 werkdagen verloren door ziekte.
-
Weinig gemotiveerd
Wie zijn draai niet vindt, levert minder, maakt meer fouten en trekt het team mee naar beneden.
-
Past niet in het team
Wrijving en extra opvolging kosten jou en je leidinggevenden elke week uren.
-
Haakt snel af
Vertrekt na enkele maanden: alle tijd en geld in werving en inwerken zijn weg.
-
Fouten bij klanten
Een medewerker die niet past, kost omzet en het vertrouwen van je klanten.
-
Opnieuw beginnen
En dan begint de zoektocht opnieuw, met opnieuw een lege stoel.
Bereken het
Wat kost een verkeerde keuze jou?
Vul een paar gegevens in. Je ziet meteen wat een medewerker die niet past je kost, van de eerste dag tot de volgende aanwerving.
Zo voorkomt Unique een slechte aanwerving
Enkel de juiste mensen
Wij screenen, testen en selecteren. Jij kiest uit de beste.
-
Grondige screening
Onze consultants screenen elke kandidaat vooraf en nemen referenties, nog voor jij een cv te zien krijgt.
-
3 tot 5 topkandidaten
Geen stapel cv's, enkel de 3 tot 5 beste kandidaten voor jouw vacature.
-
Motivatie en match
We kijken verder dan diploma's: waar haalt iemand energie uit, en past die bij jullie cultuur?
-
Assessments
Met Thomas International meten we gedrag, persoonlijkheid, leervermogen en emotionele intelligentie.
-
Eerst samenwerken
Start via uitzendarbeid. Overtuigt je medewerker volledig? Dan zetten we het contract eenvoudig om naar een vaste aanwerving.
-
Geen administratie
Contracten, Dimona, loonadministratie en sociale documenten: wij nemen het over.
-
Best Workplace 2026
Top 6 in Europa en 2e Best Workplace van België. Gemotiveerde consultants vinden gemotiveerde kandidaten.
Kies de juiste persoon
Geen gok meer.
Bezorg ons je vacature.
Je aanvraag gaat rechtstreeks naar het Unique-kantoor in jouw regio.
Zo werkt het
- 1Bezorg ons je vacature
Plak je vacaturetekst of omschrijf kort wie je zoekt.
- 2Wij screenen grondig
Het Unique-kantoor in jouw regio screent, test en neemt referenties.
- 3Jij kiest
Je ontvangt enkel de 3 tot 5 beste kandidaten.
Onze kantoren zijn elke werkdag bereikbaar van 8.30 tot 17.30 uur.
Veelgestelde vragen
Goed om te weten
Spreek met een expertWat kost een slechte aanwerving gemiddeld?
Dat hangt af van het loon, hoe lang de medewerker blijft en hoeveel hij levert. Voor een bediende met een bruto maandloon van € 3.200 die na 4 maanden vertrekt, komt onze berekening uit op ± € 32.780. Met de calculator hierboven bereken je het voor jouw functie.
Waarom kost een verkeerde medewerker meer dan zijn loon?
Omdat je betaalt voor werk dat niet of half gebeurt, voor ziektedagen, voor de tijd die collega's en leidinggevenden verliezen, en omdat je na het vertrek opnieuw moet zoeken. Dat laatste is vaak de grootste kost.
Wat als een nieuwe medewerker niet past?
Voor contracten die starten vanaf 1 augustus 2026 geldt in de eerste 6 maanden een opzegtermijn van 1 week. Dat beperkt de schade, maar de tijd, het geld en de energie die je al investeerde, krijg je niet terug. Beter is de juiste persoon van bij de start.
Hoe screent Unique kandidaten?
Onze consultants screenen elke kandidaat vooraf en nemen referenties. We kijken naar motivatie en naar de match met jullie cultuur, en zetten waar nodig assessments van Thomas International in. Je ontvangt enkel de 3 tot 5 beste kandidaten.
Kan ik eerst samenwerken voor ik iemand vast aanwerf?
Ja. Je kan starten via uitzendarbeid. Overtuigt je medewerker volledig, dan zetten we het interimcontract eenvoudig om naar een vaste aanwerving.
Wat kost werken met Unique?
Voor werving en selectie betaal je een transparante fee, gespreid in schijven. Wij staan achter elke kandidaat die we voorstellen. Voor uitzendarbeid en payrolling krijg je vooraf een duidelijk tarief van het kantoor in jouw regio.