HR Business Partner
Functieomschrijving
Voor een internationaal actief en technologisch vooruitstrevend bedrijf zoeken wij een HR Business Partner die wil meebouwen aan een sterk en toekomstgericht HR‑beleid.
Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner
In deze brede en strategische HR‑rol neem je ownership over zowel operationele als tactische HR‑processen:
- Payroll & HR‑administratie
- Je beheert de volledige payrollcyclus en de HR‑administratie voor ongeveer 70 medewerkers.
- Je zorgt voor een nauwkeurige, tijdige en correcte verwerking van lonen, voordelen, verlof en personeelsdossiers.
- Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden rond salarissen, benefits en sociale wetgeving.
Compensation & Benefits
- Je ontwikkelt en optimaliseert een competitief en toekomstgericht verlonings- en voordelenpakket.
- Je onderzoekt innovatieve vormen van beloning en draagt zo bij aan een aantrekkelijk werkgeversimago.
International Mobility
- Je beheert internationale mobiliteitsdossiers samen met externe partners, o.a.:
- single permits
- speciale fiscale statuten
- ondersteuning van medewerkers die tijdelijk in het buitenland werken
Talent & Performance Management
- Je werkt mee aan talent acquisition, performance management en talentontwikkeling in samenwerking met de Global HR Leader.
- Je leidt het volledige rekruteringsproces van A tot Z, inclusief employer branding, selectie en onboarding.
Learning & Development
- Je identificeert opleidings- en ontwikkelingsnoden.
- Je ontwikkelt programma’s die medewerkers, teams en de organisatie laten groeien.
Culture & Engagement
- Je versterkt de bestaande organisatiecultuur en stimuleert medewerkersbetrokkenheid.
- Je draagt actief bij aan een high‑performance cultuur via continue feedback en open communicatie.
Profiel
We zoeken een energieke en gedreven HR‑medewerker die zich herkent in het volgende:
- Bachelor- of masterdiploma, aangevuld met relevante ervaring in payroll.
- Een uitstekende kennis van Belgische sociale en arbeidswetgeving.
- Een echte HR‑generalist met inzicht in de samenhang tussen harde en zachte HR‑processen.
- Digitale maturiteit en interesse in nieuwe technologieën en automatisatie.
- Sterke organisatorische vaardigheden en een proactieve, hands‑on ingesteldheid.
- Vlot Nederlandstalig en Engelstalig.
- Gedreven door verbetering, teamwork en een positieve werkcultuur.
Aanbod
Als HR BP mag je een uitgebreid pakket verwachten:
- Loon indicatie: 4500-5000 euro bruto
- Maaltijdcheques
- Ecocheques
- Hospitalisatieverzekering
- Groepsverzekering (5.3%)
- 12 ADV dagen + 1 extra betaalde dag vrij
- Cafetariaplan
- CAO90 bonus
- 2 Thuiswerkdagen
Bedrijfsinfo
Je komt terecht in een innovatieve organisatie met een dynamische en mensgerichte cultuur, waar je een directe impact hebt op zowel medewerkers als business.
Interesse in deze vacature? Aarzel niet om me te contacteren via hasselt@unique.be