Word je binnenkort vader of meeouder? Ten eerste: proficiat! Een kersvers kindje is natuurlijk een hele aanpassing. Om de moeder hierin te ondersteunen, heb je als vader of meeouder recht op betaald verlof. Zo kan je na de bevalling geboorteverlof of vaderschapsverlof aanvragen. Wat houdt dat precies in en hoeveel word je uitbetaald? We maken je graag wegwijs in de wetgeving!
Wat houdt vaderschapsverlof in?
Na de bevalling wil je als trotse ouder volop genieten van je pasgeboren kind. Daarom hebben moeders en vaders recht op betaald verlof, zodat ze al hun aandacht kunnen weiden aan hun wondertje. Zo is er voor vaders en meeouders in België het zogenaamd vaderschapsverlof of geboorteverlof. Zowel voltijdse als deeltijdse werknemers hebben hier recht op.
Wil je vaderschapsverlof aanvragen? Dan breng je je werkgever mondeling of schriftelijk op de hoogte. Daarbij bezorg je alle nodige documentatie, zoals de geboorteakte. Wanneer je als meeouder geen biologische band hebt met je kind, leg je best ook een bewijs van samenwonen voor.
Hoeveel dagen vaderschapsverlof kan je opnemen?
Vroeger hadden vaders en meeouders recht op vijftien dagen betaald verlof. Tegenwoordig kan je extra tijd met je kleine spruit doorbrengen: voor geboortes na 1 januari 2023 bedraagt het vaderschapsverlof twintig dagen. Je vaderschapsverlof opnemen, doe je binnen de vier maanden na de bevalling. Je kan het geboorteverlof in één keer gebruiken, of spreiden over de volledige periode.
Hoeveel bedraagt een geboorte- of vaderschapsverlofuitkering?
Gelukkig hoef je niet op je kin te kloppen tijdens je vaderschapsverlof: je ontvangt namelijk een uitkering. Tijdens de eerste drie dagen krijg je je volledige loon uitbetaald door de werkgever. Voor de volgende dagen kan je rekenen op een uitkering van je ziekenfonds, dat 82 % van het begrensd brutoloon bedraagt.
Geniet je van ontslagbescherming tijdens het geboorteverlof?
Je job verliezen naar aanleiding van je geboorteverlof? Geen zorgen, daar hoef je niet voor te vrezen. Als vader of meeouder ben je na de geboorte beschermd tegen ontslag, en dat vanaf de bekendmaking van het vaderschapsverlof tot drie maanden na de bevalling. Je werkgever kan de arbeidsovereenkomst dus niet eenzijdig verbreken omwille van je geboorteverlof. Zorgeloos genieten maar van je gezin!