HR Business Partner
Functieomschrijving
Als HR Business Partner ben jij de strategische en operationele sparringpartner voor het management en de leidinggevenden binnen onze productieafdeling. Je helpt mee aan het uitbouwen van een stevig HR-fundament, brengt structuur in een snel evoluerende omgeving en blijft kalm in elke situatie.
Met jouw ervaring en inzicht vertaal je de bedrijfsstrategie naar een gedragen HR-beleid en begeleid je de organisatie in verandering en groei.
Klaar om mee te bouwen aan een inspirerende werkomgeving in een ambitieus en groeiend bedrijf?
Jouw verantwoordelijkheden:
Partnerschap & Leiderschap
- Je bent een vertrouwenspersoon en klankbord voor het lijnmanagement.
- Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende personeelsvraagstukken.
- Je slaat de brug tussen HR-beleid en de werkvloer.
- Je signaleert trends en knelpunten en reikt proactief oplossingen aan.
- Je zorgt voor draagvlak en duidelijke communicatie rond HR-initiatieven.
- Je ondersteunt teams en leidinggevenden in hun ontwikkeling.
Groei, prestaties & talent
- Je begeleidt evaluatie- en functioneringsgesprekken.
- Je adviseert bij ontwikkelingsplannen en volgt prestaties op.
- Je ondersteunt bij moeilijke gesprekken en onderprestatie.
- Je brengt opleidingsnoden in kaart en coördineert leerinitiatieven.
- Je ontwikkelt loopbaanpaden en stimuleert interne doorgroei.
Operationele HR & Procesoptimalisatie
- Je analyseert en rapporteert HR-data (verzuim, verloop, retentie, diversiteit).
- Je optimaliseert HR-processen en stimuleert digitalisering.
- Je beheert ziekteverzuim en re-integratiedossiers in samenwerking met stakeholders.
- Je neemt actief deel aan HR-projecten rond retentie, welzijn en leiderschap.
- Je monitort HR-KPI’s en vertaalt deze naar concrete acties.
- Je onderhoudt constructieve relaties met vakbonden en neemt deel aan overleg.
- Je begeleidt disciplinaire procedures en bemiddelt bij conflicten.
Profiel
Wat jij meebrengt
- Bachelor- of masterdiploma in HRM, Psychologie, Bedrijfskunde of gelijkwaardig.
- Minstens 5 jaar ervaring als HR Business Partner, waarvan minstens 2 jaar in een productie- of industriële omgeving.
- Grondige kennis van Belgisch arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-processen.
- Ervaring met change management en optimalisatieprojecten is een plus.
- Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels.
- Je bent zichtbaar, benaderbaar, integer en beschikt over een gezonde dosis humor.
- Je brengt structuur in chaos en behoudt het overzicht, ook onder druk.
- Je bent hands-on, analytisch sterk en werkt coachend en verbindend.
- Je bent autonoom, resultaatgericht en proactief in procesverbetering.
- Je bent flexibel, oplossingsgericht en houdt van pionieren in een opstartende organisatie.
Aanbod
Wat bieden wij jou?
- Een sleutelrol in een innovatieve productieomgeving in volle groei.
- Een competitief salarispakket met extralegale voordelen zoals:
- Bedrijfswagen
- Laptop & smartphone
- Maaltijdcheques
- 42 vakantiedagen (inclusief feestdagen)
- Hospitalisatieverzekering
- Groepsverzekering vanaf 2026
- Ruimte voor opleiding en professionele ontwikkeling.
- Een omgeving waar je écht impact kan maken.
Bedrijfsinfo
Ben jij een gedreven HR-professional die graag mee bouwt aan een sterke organisatiecultuur in een productieomgeving in volle groei? Dan kijken we ernaar uit om jou te ontmoeten!
Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe jij impact kan maken. Heb je vragen of wil je eerst even sparren over de rol? Neem gerust contact met ons op – we maken graag tijd voor een kennismaking.