HR Manager

Wat ga je doen als HR Manager?

In deze dynamische rol ben je verantwoordelijk voor het volledige personeelsbeleid, waarbij je zowel operationeel als strategisch meedenkt. Je bouwt actief mee aan een sterk HR-beleid en zorgt voor een optimale werking van alle HR-processen.

Verantwoordelijkheden:

• HR-administratie & beleid: Je beheert personeelsdossiers, contracten en afwezigheden, zorgt voor een correcte loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat en optimaliseert interne policies volgens de geldende sociale wetgeving.
• Rekrutering & onboarding: Je leidt het volledige rekruteringsproces, van het opstellen van vacatures tot het voeren van selectiegesprekken en de opvolging. Daarnaast ontwikkel je een warm en professioneel onboardingtraject voor nieuwe medewerkers.
• Projectmatig & strategisch HR: Je initieert en implementeert HR-projecten zoals retentie, employer branding en opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s. Je zet HR-data in voor rapportage en procesoptimalisatie en adviseert de directie over personeelsstrategie en organisatieontwikkeling.

Cultuur & communicatie: Je versterkt een cultuur van vertrouwen, transparantie en feedback en stimuleert een open interne communicatie, samenwerking en medewerkersbetrokkenheid