Waarom is de motivatietest nuttig?
1. Selectie
Mensen komen tot optimale prestaties wanneer hun drijfveren aansluiten bij de functie en bij de organisatie. Bij de selectie van een nieuwe medewerker moet u daarom weten of er een match bestaat tussen de drijfveren van de kandidaat en het gewenste functieprofiel. Gaat de kandidaat de functie met energie en plezier vervullen? Past de kandidaat binnen de cultuur van de organisatie? De motivatietest geeft antwoord op deze vragen.
2. Ontwikkeling
Bij persoonlijke ontwikkeling draait het niet alleen om de vraag wat de medewerker in potentie kan, maar ook de vraag wat de medewerker wil. De motivatietest stimuleert medewerkers om ontwikkeldoelen te formuleren die aansluiten bij hun drijfveren en die daardoor een grotere kans van slagen hebben.
3. Loopbaan en mobiliteit
Een medewerker die zijn drijfveren kent, zoekt gerichter naar een passende functie of werkomgeving. De motivatietest maakt duidelijk in welke rol(len) iemand zich prettig voelt en geeft daarmee sturing aan de loopbaan.