Payroll Officer
Deze vacature is enkel beschikbaar in het Frans
LIEGE 4000
Option contrat fixe
Bachelor Professionnel
40 uren per week
2.300 - 3.500 €/maand
Functieomschrijving
Nous recrutons un Payroll Officer français - néerlandais : Solide Opportunité de Carrière ! Vous avez une expérience en gestion de la paie et souhaitez évoluer au sein d’une entreprise du secteur de la construction? Alors, ce poste de Payroll Officer est fait pour vous ! Vos responsabilités principales incluront :
- Suivi des dossiers du personnel (documents sociaux, assurances) et des absences (maladies, accidents, congés).
- Établissement de la paie des ouvriers et employés et coordination avec le secrétariat social.
- Traitement des déclarations DIMONA
- Gestion des décomptes de sortie
- Réalisation de rapports sur l’absentéisme.
Profiel
Vous êtes le profil idéal pour ce poste si vous répondez aux critères suivants :
- Bachelier en ressources humaines, droit, comptabilité ou expérience équivalente.
- Expérience de minimum 5 ans dans une fonction similaire.
- Maîtrise du français ET du néerlandais
- Bonne maîtrise des outils informatiques (Workday et Presta).
- Autonomie, rigueur, précision et un excellente connaissance de la législation sociale belge
Aanbod
Pourquoi rejoindre notre client ?
- Un contrat long terme à temps plein.
- Un package salarial attractif incluant : chèques repas, assurances groupe et hospitalisation, éco-chèques, ordinateur et 12 jours de RTT.
- Des formations continues
- De nombreuses opportunités d’évolution.
- Un environnement de travail agréable et stable au sein d'une entreprise solide.
- L'opportunité de rejoindre une entreprise internationale en pleine croissance
Bedrijfsinfo
Entreprise spécialisée dans le secteur de la construction, située en région liégeoise.
Pourquoi rejoindre notre client ?
- Une entreprise stable en plein développement.
- De nombreuses opportunités de carrière dans les Ressources Humaines.
- Une ambiance conviviale, avec des événements réguliers pour renforcer les liens entre collègues.
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