Het volledige traject van de ZoHRo Awards, van inschrijving tot uitreiking, hebben wij als bijzonder positief ervaren. De inschrijvingsdocumenten waren helder en overzichtelijk, waardoor we met een gerust hart aan de procedure begonnen. Wat er voor ons echt uitsprong, was de persoonlijke opvolging: we werden telefonisch gecontacteerd en kregen gedurende het hele traject oprechte en warme communicatie, wat een duidelijke meerwaarde betekende.
De verwachtingen rond het proces, de pitchmomenten en de timing werden steeds duidelijk en transparant gecommuniceerd. Wat mij persoonlijk het meest is bijgebleven, is de menselijke benadering. Ik voelde dat er écht geluisterd werd naar ons verhaal, en ook naar mij als persoon, niet zomaar als ‘kandidaat’ of ‘case’. Die oprechte interesse van de jury maakte het verschil en gaf het traject een zeer authentieke toets.
En dan... de show zelf. Wauw! Voor ons was het de allereerste keer dat we deelnamen aan een awardshow, maar wat een ervaring. Alles was tot in de puntjes verzorgd, professioneel en feestelijk. Je werd er spontaan vrolijk van, zelfs zonder de hoofdprijs te winnen. Voor ons was het een viering op zich om bij de laatste zes finalisten te mogen horen. Een dikke pluim aan de organisatie!
Ik zou het zeker aanraden om deel te nemen. Het is een unieke kans om je eigen hr-case af te toetsen. Dit biedt waardevolle inzichten en tegelijk een erkenning voor het werk met je team. Bovendien is het hele proces inspirerend: je denkt na over je eigen case en wordt geïnspireerd door andere cases. Tijdens de awardshow ontstaan nieuwe connecties.
Op welke manier heeft jullie inschrijving een meerwaarde betekent binnen jullie organisatie?
Binnen onze organisatie heeft de nominatie voor een boost gezorgd. Iedereen was oprecht tevreden en trots, dat is een mooi teamgevoel, iedereen voelt zich dan ook echt betrokken. Het bevestigt ook dat we op de goede weg zitten en met de juiste zaken bezig zijn.
Wij delen binnen onze organisatie altijd onze successen en dit van iedere afdeling. We geloven dat dit de motivatie en betrokkenheid vergroot. Het geeft het team energie en zorgt voor extra trots.
- Aantrekkelijk blijven voor GenZ
Met onze vers van de pers opgestarte Millennial Board willen we meer inzichten verwerven over hoe we aantrekkelijk blijven voor GenZ. We zijn volop blijven investeren in de jongere generaties, zowel als toekomstige consumenten als mogelijke collega’s. Onze kersverse Millennial Board is een schot in de roos. De deelnemers zijn zo enthousiast dat ze tijdens de laatste sessie in mei teleurgesteld waren dat de volgende bijeenkomst pas na de zomer gepland staat. Die interactie werkt in twee richtingen: wij leren van hen, maar ook zij leren ook enorm veel van elkaar. Die kruisbestuiving is een echte meerwaarde.
Daarnaast hebben we een strategisch vraagstuk laten aftoetsen door studenten, wat geleid heeft tot een nieuw initiatief: in september organiseren we een heuse campustour om de nieuwe generatie gezond te leren koken (op kot). En we hebben inmiddels ook een stagiaire vast in dienst genomen. De input van jongere generaties, in combinatie met de ervaring van onze meer senior collega’s, werkt bijzonder verrijkend.
- Yoga ruimte
Een ander idee dat intussen concreet vorm kreeg: onze eigen yogaruimte! Wat begon met een groepje collega’s dat al weken probeerde af te spreken voor een sessie, heeft geleid tot het omvormen van een ongebruikte ruimte op kantoor. De ruimte is intussen opgefrist en ingericht, enkel de yogamatjes ontbreken nog. Binnenkort kunnen collega’s dus in alle rust een moment voor zichzelf nemen tijdens de middagpauze.
- Werknemersenquête
In april hebben we een werknemersenquête georganiseerd om beter zicht te krijgen op de noden en verwachtingen binnen het team. De resultaten zijn open gedeeld, met zowel de sterke punten als de werkpunten, en daar is ook concreet op teruggekomen vanuit de directie. Die transparantie en veiligheid om eerlijke feedback te geven wordt duidelijk gewaardeerd. Daarom zullen we dit voortaan elke zes maanden herhalen, de inzichten die we eruit halen zijn van onschatbare waarde.
- Nieuwe buitenruimte
Tot slot een kleine maar fijne update: de nieuwe buitenmeubelen zijn intussen geplaatst, zodat collega’s tijdens de zomermaanden ook gezellig buiten kunnen lunchen. Dat draagt bij aan het welzijn én het groepsgevoel.