Waarom loontransparantie belangrijk is voor jouw kmo

Loontransparantie is vandaag een hot topic in hr. Werknemers verwachten openheid en duidelijkheid over hun verloning. Bovendien verplicht de Europese richtlijn rond loontransparantie werkgevers om:

- Beloningsstructuren inzichtelijk te maken.
- Transparant te communiceren over aanvangslonen en loonbandbreedtes
- Regelmatig te rapporteren over loonverschillen.

Uiterlijk op 8 juni 2026 moet deze richtlijn in Belgisch recht zijn omgezet. Voor kmo’s betekent dit dat een aangepast en transparant loonbeleid niet langer optioneel is, maar noodzakelijk.

Unique Insights: jouw gids door de EU-richtlijn

Bij Unique begrijpen we dat hr-professionals graag voorbereid zijn. Daarom lanceren we Unique Insights: een reeks publicaties met heldere inzichten, praktische stappenplannen en concrete tips.

De eerste editie gaat over loontransparantie voor kmo’s en bevat:

• Een samenvatting van de EU-richtlijn

• Actuele cijfers en praktijkvoorbeelden

• Een checklist om jouw loonbeleid conform te maken

• Tips om nettolonen te optimaliseren via extralegale voordelen

Versterk je positie in de war for talent

Volgens het Salariskompas van Jobat is het loonpakket de doorslaggevende factor bij de keuze van een nieuwe job. Door nu werk te maken van een transparant loonbeleid, voldoe je niet alleen aan de wet, maar versterk je ook jouw aantrekkingskracht op talent.

Wil jij weten hoe je jouw kmo efficiënt voorbereidt op de EU-richtlijn loontransparantie?