Bereid uw organisatie voor op de EU-richtlijn loontransparantie
Vanaf 7 juni 2026 moeten alle lidstaten de Europese richtlijn inzake loontransparantie hebben omgezet in nationale wetgeving. Dit betekent dat werkgevers verplicht worden om duidelijke informatie te verstrekken over lonen, de loonkloof en functieclassificatie. De impact op hr-beleid en bedrijfsvoering is aanzienlijk, maar wie goed voorbereid is, kan er ook kansen uit halen. Daarom organiseren Unique, Berenschot en Jobat een inspirerende Lunch & Learn:
“Gelijk loon voor gelijk werk… pas transparant als Europa meekijkt?”
Tijdens deze interactieve sessie ontdekt u:
-
Wat de EU-richtlijn loontransparantie concreet betekent voor uw organisatie.
-
Praktische tips rond loonbeleid, functieclassificatie en salarisevolutie.
-
Hoe u transparantie kunt inzetten als hefboom voor employee experience en retentie.
-
De kans om te netwerken met hr-professionals en vakgenoten tijdens een verzorgde lunch.
Waarom deelnemen?
De nieuwe regels rond loontransparantie en gelijke beloning zullen een grote invloed hebben op uw rol als werkgever. Door nu al inzicht te krijgen in de richtlijn en de gevolgen, bent u voorbereid en creëert u een voorsprong. Deze sessie helpt u om van loontransparantie niet alleen een verplichting, maar ook een strategisch voordeel te maken.
Schrijf u vandaag nog in en zet de eerste stap naar een toekomstbestendig hr-beleid.