Bereid uw organisatie voor op de EU-richtlijn rond oontransparantie.
Vanaf 7 juni 2026 moeten alle lidstaten de Europese richtlijn inzake loontransparantie hebben omgezet in nationale wetgeving. Deze nieuwe regelgeving verplicht werkgevers om duidelijke informatie te geven over lonen, de loonkloof en functieclassificatie.
De impact op HR-beleid en bedrijfsvoering zal groot zijn. Organisaties die zich tijdig voorbereiden, kunnen echter niet alleen voldoen aan de verplichtingen, maar er ook strategische voordelen uit halen.
Daarom nodigen Unique, VanRoey, Berenschot en Jobat u graag uit voor een inspirerende Lunch & Learn:
“Gelijk loon voor gelijk werk… pas transparant als Europa meekijkt?”
Tijdens dit event nemen we u mee door de belangrijkste inzichten en praktische gevolgen van de nieuwe regelgeving. Ontdek hoe u loontransparantie niet alleen als verplichting, maar ook als kans voor een sterker HR-beleid kunt inzetten.