Nieuw onderzoek: The Future of Work
Ken je de starter
van 2026 écht?
We ondervroegen 362 starters en 160 bedrijfsverantwoordelijken. De resultaten tonen een opvallende perceptiekloof tussen wie de starter denkt te zijn en hoe bedrijven hem inschatten. De white paper bundelt de cijfers én vier concrete aanbevelingen om die kloof te dichten.
Centrale bevindingen
Zelfde doelen, andere verwachtingen
Starters en bedrijven willen in grote lijnen hetzelfde. Toch schatten ze elkaars prioriteiten structureel verkeerd in. Deze white paper legt per thema bloot waar de kloof zit en hoe je die als werkgever kunt dichten.
48,6%
Bijna de helft van de bedrijven typeert de gemiddelde starter als Balansbewaker. Slechts 33,2% van de starters herkent zichzelf daarin. Je werft dus voor een profiel dat minder bestaat dan je denkt.
66%
Twee op drie werkgevers hecht meer waarde aan persoonlijkheid dan aan diploma. Starters onderschatten dit fors en solliciteren daardoor minder sterk op wie ze zijn.
63,8%
van de starters geeft prioriteit aan het privéleven. Bedrijven schatten dit op 70,6%. De starter is dus minder aan het vluchten van het werk dan je misschien denkt.
5 startersprofielen
Welk type starter zoek je?
Het onderzoek identificeert vijf duidelijke profielen met elk hun eigen drijfveren en verwachtingen. Wie je aantrekt als werkgever, hangt in grote mate af van hoe je over jezelf communiceert.
De Flexibele Ontdekker
"Ik wil nog niet vastzitten."
De Balansbewaker
"Mijn job is belangrijk, maar niet mijn hele identiteit."
De Zingevingzoeker
"Wat ik doe, moet ergens toe dienen."
De Zekerheidsgerichte Realist
"Ik wil vooruit, maar met een vangnet."
De Carrièregerichte Strijder
"Ik wil vooruit, en liefst snel."
26% van de starters, onderschat door bedrijven
Als deze studie één ding doet, dan is het je uitnodigen om je beeld van de starter in vraag te stellen. Wat je met deze cijfers doet, bepaalt of je de starter van morgen ziet zoals hij is, of zoals je dacht dat hij was.
Ontvang de white paper
Leer de starter van 2026 kennen.
Vraag de white paper aan en ontvang alle onderzoeksresultaten, de vijf startersprofielen en vier concrete aanbevelingen voor je rekruteringsstrategie.
De white paper bevat: